员工绩效考核表制作流程
我需要工厂食堂厨师月度绩效考核表和员工满意度评分应该怎么做？
我需要工厂食堂厨师月度绩效考核表和员工满意度评分应该怎么做？
第一：你先把工资定下来，分成两部分，基本工资占60%，效益工资占40%，基本工资不动，考核效益工资。
第二：每天给厨师打分，这一个月下来你自己算吧。
员工月度绩效考核表有什么用？
员工月度绩效考核表，对员工这个的表现，以及工资的考核情况的真实体现，作为发工资的依据。
申报退休材料里有绩效考核表吗？
不存在！
绩效考核专员/助理的基本要求是什么呢?我要填表格？
主要的就是配合领导做好公司员工的考评工作，主要有几个方面：
1、记录员工的工作状态2、记录员工的工作效果和成绩3、对于奖金之类的东西进行审核和考评如果是刚毕业的大学生知道上面3条就可以了。较高要求：1、具有良好的写作功底
2、熟悉人力资源绩效考核程序
3、具有规范化、理论化的绩效考核理念，熟练操作KPI、CPI等考核制度
绩效考核流程的十大步骤？
1、量化公司、部门、个人年度、季度、月度目标。（参照公司战略规划，以及年度目标规划）
2、找到员工岗位权责书（岗位权责书由下级和上级共同完成，由人力资源部修订。）
3、找出考核项（找到关键的考核内容）
4、把考核项转化为考核指标
5、 部门领导做出本部门绩效考核表（选择考核方法，同时兼顾考核5大项）
6、 交人力资源部审核（审核不好量化的指标、有争议的指标和公司目标不匹配的指标、被考核人掌控不了的指标以及文字润色）
7、 返回本部门，由部门领导逐一和下属进行考核项确认并签字。（可以讨价还价）
8、绩效过程辅导，跟踪（这点是绩效达成最有效的步骤，绩效不是考核出来的，绩效是辅导出来的，绩效辅导将贯穿这个绩效考核过程。）
9、 绩效评估并做出绩效改进行动方案。（参照个人改进计划和部门改进计划）
10、结果一式两份：一份交给财务做绩效工资，一份人力资源部进行绩效分析。（分析：1、绩效走势；2、个人的绩效走势；3、提出绩效改进计划；）
绩效考核评价表(适用于部门及个人绩效)怎么填写？
第一部分：绩效管理规定
（一） 目的
（二） 绩效评估原则
（三） 适用范围、评估类型及时间
（四） 绩效管理规定
（五） 附则
第二部分：绩效管理流程
绩效管理流程图
第三部分：附件
1、绩效评估表
（1）职能部室人员绩效评估表
（2）配送中心人员绩效评估表
（3）门店人员绩效评估表
2、转正评估表
3、项目评估表
4、门店员工绩效工资比例
第一部分：绩效管理规定