一般店里的营业员提成多少钱
营业员提成%1怎么算？
营业员提成%1怎么算？
营业员提成%1，就是说你卖100元的货老板给你1元啊，卖1000元给你10的提成啊。
销售人员提成比例？
可以根据销售额和你想支付的工资,比如营业员一天销售额1000元,你打算一月支付营业员工资1000元,提百分之三左右即可,当然可以底薪加提成
销售员的提成都在多少？
这个问题，各个公司规定不同，一般是销售营业额的2%——5%。销售员营业额的提成涉及到多方面，与底薪，业绩，营业额的利润、本地的工资水平，公司员工的工资水准都有关系，财务人员结算的时候，都必须与这些数据挂钩。
做服装销售提成多少？
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
关于店内营业员提成的问题！怎么才能即不伤和气又能解决的？
我最近可能是因为管理不善出现了点问题，
营业员之间因为提成的问题而发生矛盾，
我想请大家帮我想想，怎么才能做到公平合理，即不伤和气也不会打消他们销售的积极性。
我觉得他们说的那些都不是事儿，问题不是在于怎么提，而是在于给谁提，我说的对不？同样是两个人都上班，进门的顾客就一个，这就是谁接待的门题，设级到自己的利益，谁都想先接待，那另一个人就觉得不平衡。你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一点，然后把她们接的单子合计，平均提成，那她们的利益就是捆在一起的，事先说清楚，谁表现的好，还会有奖金，这样就不会存在消极的一面。如果这样不能有好的结果，反而使员工更消极的话，那就不是你的问题了，而是员工对待工作的态度问题了！
移动营业员提成方案？
补助200到300这样,提成主要看你的业绩。
2、每个地方有所差别,待遇什么的也不一样。我只能说个大概。但是普通的营业员薪酬都一般,主要还是看提成。价格也仅供参考。