旷工离职会有什么后果
富士康旷工离职和正常离职的区别？
富士康旷工离职和正常离职的区别？
区别在于：
1.离职工资结算。
2.离职证明开具。
旷工离职是被动离职，正常离职是经双方协商并且无争议的情况下离职，在这两方面都是有影响的，正常离职是好聚好散，谁也不会为难谁，该结算的就结算，旷工离职是不欢而散，会对离职员工产生不利影响。
旷工离职会影响档案吗？
旷工离职 是一个工作态度问题 ，离职的原因可能会在档案里体现 。离职是自己的行为 ，不是一个错误 ，所以在档案里没有什么影响 。
因旷工被单位开除，对自己以后保险等是否有影响？
因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工，对今后就业后继续缴纳社会保险费没有影响，但对继后就业会有一定影响。旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。
劳动者因为旷工被开除的，原单位和个人缴纳失业保险满一年，本人进行失业登记并有求职要求的，失业期间，可以领取失业保险金。
旷工离职有什么影？
旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
旷工离职和自动离职有一定差别，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。
按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：