如何委婉的叫老板涨工资
向老板提薪水要怎么说呢？
向老板提薪水要怎么说呢？
向老板提出要薪水，尤其是涨薪水的时候，必须要住抓以下几点：
1.自己的业绩展示。可以用图表做出上层领导给自己定下的KPI要求与实际所达成的成果，适当时可与更高层职位KPI做对比；
2.自己的个人成长。公司永远不希望原地踏步，同时，也不希望员工没有上进心，所以需要展示出自己的成长经历，与刚进公司时做对比，展现出自己发展的一面。
3.提出自己的想法，让老板知道自己想做什么，以及可以为公司达到的目标和收益。
除了以上重要的3点以外，还必须抓住BOSS的心思，BOSS永远都是以减少投入、增加盈利创收为目的，如果收益大于投入，他们还是会很乐意为你涨薪水的！
“老板，这个月猪肉又张了？我们的工作量没有降，不吃猪肉加班没力气！
最讨厌的就是该涨工资不涨，还非要自己来提，通常情况老板知道你多做了哪些工作，多努力，多辛苦，一般只是口头慰问，对于涨工资这件事只字不提，如果是这种情况，建议早点提，不要觉得老板可能会良心发现，永远不会的，说法上可能委婉点，但目的要明确，不要让老板任为你可能短暂需要钱救急，还好心说要借给你这就尴尬了。
提出之后，老板还没涨的意思，那么就另谋高就吧，这样的老板格局小，跟着他公司赚在多钱，也不关你的事。
一般人无可或缺的人，会提出离职，如果公司现阶段确实会缺这么个人会找你谈谈原因，明白是工资原因之后会涨一点。 千万不要自以为是，自己觉得自己很重要，结果咧，公司不挽留，而你又没有下家，这样就鸡飞蛋打了。
做好手上的事。让老板觉得你是人才，然后辞职。老板自然会加薪挽留你
如果你现在是公司必要的人员，缺你不可，负责大项目，你就把你现在所做的工作跟老板讲，同时要卖惨，类似于为了工作很少顾家之类的，然后顺便提一下工资。如果你是个可有可无的角色，还想加工资，建议先提高自己。
怎么向老板巧妙地要工资？
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3. 摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4. 加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。