面试官如何面试应届毕业生技巧
大学生参加求职面试，怎样才能迅速打动面试官，建立好感？
大学生参加求职面试，怎样才能迅速打动面试官，建立好感？
大学生和大学生之间最大的区别。;工作面试和社会招聘有经验的专业人士，就是职场人员是有经验的，面试的重点是匹配岗位要求的技能、能力和素养，而大学生95%的情况下没有相应的工作经验，或者那些所谓的实践经验对岗位本身没有深度价值，所以大学生的面试重点是考察潜力。
那么对于大学生来说，对于所有企业来说，潜在的共性有没有，共性潜在的是什么？
首先，虽然各个企业的业务形态千差万别，岗位职责在细节上也千差万别，对人的要求也不一样，但是对于可培养的人才和没有经验的大学生来说，有几个核心的高潜力指标，因为这些指标决定了大学生是否值得培养。只有具有很高的培训潜力，才值得花钱雇佣有能力的大学生。;至少在上半年不要创造业绩。
什么样的个人品质、行为和个人成就会显示你的高潜力？
首先要回到企业对高潜的要求:
1.企业需要的是大学生能够 t短期内创造不了价值，但是经过短期的训练，他们可以很快成长起来，然后自己负责。这需要非常强的学习能力和很高的悟性。毕竟职场和学校不一样，职场的学习和学校的学习更不一样。没有理解和实际学习能力，只会背考试，没有意义。
所以这需要很强的理解和学习能力，所以你需要在面试中证明这一点。能证明这两点的例子可以好好想想。以前考研社会有哪些独立思考的技巧，有哪些 "作品与广告你是一个人读书、学习还是练习才有结果？这些观点不应该被其他人占据。;网络上的金句和众所周知的概念，哪个会傻，肯定是自己的。
2.态度很重要。具体来说就是你对面试的态度，对你的企业的态度。
想象一下，当面试官在面试中问你对这家公司了解多少时，你说你不知道。;没听说过这家公司，但是你只是过来看看，或者面试官问你职业规划的时候，你的技术岗位说你以后想转型做销售。除非你是顶尖学校的头号种子，否则没有公司会考虑这样的场景。
It 与其说是态度，不如说是情商。既然愿意参加面试，就要花点时间去了解这个职位，了解公司，了解自己。把这次面试当成你一定要赢的公司，尽你最大的努力去赢。至于最后你会不会得到，我们就要说了。但是你有了赢它的心态之后，你对企业的态度就不一样了，面试官会觉得真诚。
3.任何在这些方面能力强的职位都必须加分。沟通表达，组织协调，积极向上，阳光开朗。
而有了这些素养，你在职场上就会很好走，所以面试官一定很注意这几点是否OK，那么如果你敢在小组会议上第一个走出来，在没有领导小组讨论的情况下，你就能把握住讨论中混乱的秩序，有条不紊地组织自己，在面对面试官 的铺天盖地的压力测试，你将大概率获得回报。
以上是一些通用的、共性的要求，不同的岗位有不同的要求，但这几点是所有岗位都必须的。
应届毕业生二面主要看什么？
主要看一些详细的知识和技巧。
一般来说，应届毕业生的主要面试对象都是公司比较高层的人员，所以对毕业生更多的要求是一些细节，比如一些详细的专业知识和技能，具备相应的专业实践能力，这些都成为了考察的主要问题、主要目标和主要内容。