小升初家长面试中常问的十大问题
面试如何介绍家庭情况_面试官问家庭情况怎么答？
面试如何介绍家庭情况_面试官问家庭情况怎么答？
面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。
主考官问这样的问题有两个目的：
一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；
另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。
如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。
因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。
因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。
即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。
这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。
另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。
大龄女青年在找工作时遇到面试官问婚否和有孩子吗？应该怎么回答比较好？
如实回答。难道这个还能作假吗？用人单位这样问，是担心你今后会休产假，你可以告知他一年内没有生育计划即可。
面试有逻辑，找工作也要懂得化被动为主动。
我们来找工作也是希望在一家公司里面能够工作的开心快乐，能得到应有的尊重和回报。所以基于这一点呢，我们先考虑面试官为什么要这么问。其实面试官一般这么问，并不仅仅是因为你可能会休产假。而是担心你休产假和怀孕或者有孩子所可能带来的工作完成上的压力。作为面试官来讲，不管他是部门的直属领导，还是专门的人力资源管理者，招人是为了解决公司问题的。而在我们面试的过程中，有些岗位它是有特殊要求的。比如公司需要招一位会计每天能够加班处理数据之后下班，结果你有孩子，每天下午5:00需要去接孩子放学，第2天才处理数据。但是如果仅仅是找一个正常上下班的，可能薪资福利待遇都不会是这样的。关键是影响工作进度。后续你们就会发生很多矛盾。
所以个人建议呢，在面试之初的时候呢，我们就一定要主动的去提出问题了解自己面试的岗位具体情况。
请问这个岗位的工作职责有哪些,工作时间安排具体是什么样的,是否需要加班处理紧急事件或经常性延后下班。
当得到一些明确的答复之后呢，你自然能够衡量自己是否能够胜任这样一份工作。那么在后面面试官问你这些问题的时候你就可以自如应对了。
1.你是否有孕或者近期有要孩子的打算。
2.你是否有父母或者孩子需要接送照顾。
这些问题仅仅需要你回答，是否会影响正常工作进度就可以了。这是面试者所关心的，只要你们能达成一致，面试官认为并不会影响工作。那么一切OK。
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