面试最后问你有什么问题怎么回答
你怎么巧妙回答面试官的提问“你未来规划是什么？你有问题要问我吗？”？
你怎么巧妙回答面试官的提问“你未来规划是什么？你有问题要问我吗？”？
未来的规划就是先把当下的工作做好，我要问的就是我要做的工作具体内容都有什么？
请不要自认为自己很牛，很多人是没有规划的，有规划也是空洞的，或是不落地的，规划这个事情是需要一步一步慢慢做的，今天的我们可能只能做半天到一天的规划，那就先做半天一天，等一天的规划做顺了再去做三天的，再去做一周的，再去做半月的，然后是一个月、三个月、一个季度、全年以此类推…
问你这个问题的面试官不见得自己的规划是那么清晰的，玩点实际的比什么都好。
这个问题我是这样理解的。
未来的规划
1上好班，干好活，合理取得劳动报酬或者劳动财富。
2有了劳动财富，不要全部花光，要有一点储蓄为将来组建家庭，供养子女作些准备。
3适当外出旅游，扩阔眼界，增加知识。正如世界那么大，我想出去看看。
朋友如果你能做好上述三点你就是一个幸福的人！你说对吗？
个人意见仅供参考。
谢邀！
有前提，首先你对这工作的内心觉得前景怎么样，最初心里想工作多久！其次你自己的真实能力。
如果你想长久，那就把公司当做自己的事业，做一个基础的三年规划，当然越详细越好。如果你能察觉公司前景，说明你内心已经有答案。如果你不知道干多久，那就实话实说，根据后期公司对自己的认识，和你对公司的后期认识，再做决定，但是前提是工作就是工作，认真工作，心态很重要！
如果你自己确实很有能力，是金子永远会发光，但是做人要低调，切莫吹嘘！你可以做三个月的计划，因为三个月足以看出一个人的能力！
具体怎样描述，纯看个人。应付面试官总会还回去的！
对未来的规划可以回答在几年以内工作达到什么程度，能力提升到什么程度，钱赚到什么程度，这些都根据自己的具体情况来看。要有长远的规划，而不能三天打鱼两天晒网。
对于还有什么问题这个问题，可以在了解了工作时间，工作内容和薪资待遇之后再问面试官:如果成功加入公司之后，升值空间有多大，为自己的以后做打算。
如果面试没通过，HR还会问你有什么问题要问她的吗？
没遇到过面试当场就告知没通过的，所以一般都会最后问一下面试者还有没有什么问题。如果有一些言之有物的问题当然最好，但是看问题这是当场拒掉了，所以现在面试单位的角度其实只是一句套话，甚至都没有太多必要问，只是出于礼貌。
至于面试当中该提出什么问题那又跟问题无关了。