职场自己的十大优点怎么写
职场中，性格太直率好不好？
职场中，性格太直率好不好？
职场中，性格太直率好不好？这个问题，让职场20年老兵，演讲老炮的精語門掌门人柏君老师为您分享关于直率的得失。直率是一种性格，仅此而已作为东北人，说话都比较直。一直以来都认为娘娘腔的或是说话拐弯抹角的人都很不屑。但是因此我也不小心就容易得罪人。因为不够圆滑或是委婉，会刺痛到别人。可是那又如何？如何？因此有人会和你保持距离，不在那么靠近。
你性格直率，但不代表说话也一定要很直接。因为……看吓一条，讲讲一些智慧
直率是一种手段，不是目的我直率的跟老板讲，这是对客户的不负责，老板直接当晚就把我开除啦。哎哎哎，悲哀呀。但是后来我想也对，如果我换一种角度，就能让老板接受我的观点，也能留下来工作了（这是20年前我做酒店服务生的时候）。所以，直率的性格，不一定凡事都要直接说，是否直接一点，还是委婉一点，都是手段，既然是手段，就要为了实现目的去选择，而不是只有直率直接这么一种。您说呢？
直率是一种路径，不是唯一我们都喜欢直率的爽快，也不喜欢太过直率的无度。面对歹徒，你可以直率面对抵抗，也可以选择委婉迂回来脱逃；你还可以谆谆教诲让对方悔改……总之，直率是性格的表现之一，却不是唯一。你说你性格直率，那是你更多的没有去考虑对方。用一种路径去对待所有不同的人，是不是很残忍呀哈哈。
作为东北人，一直耿直和直率的性格，但在说话上越来越开始学会了南方的委婉和迂回。这不是什么狡猾和伎俩，而是一种思维和智慧的升级。只要达成目的，可以不择手段，这个手段，就是你要低要直率，还是迂回委婉，还是其他，又或是中庸一些呢，都不重要，目的是重要的。
柏君
精語門的掌门人
語藝堂的堂主
精語社社长
九年九十三城超过一千场演讲历程《说话的艺术》《粉丝经济学》作者，受邀CCTV著名主持人张悦女士栏目专访嘉宾，国家工信部首批社群运营架构师导师。
没有管理经验怎么竞聘管理岗位，优势怎么写？
没有管理经验也能竞聘管理岗位。
一个岗位的人员需求，不一定必须从有经历的人员中生产，往往跨界竞聘上来的人员能够产生更大的惊喜。
如果我们想竞聘一个管理岗位，应该重点从以下几方面去展示自己的优势。
一、对这个管理岗位的工作内容你是如何理解的。
虽然没有做过管理岗位，但既然我们想竞聘，在平时肯定对这个岗位也是有所了解的，对这个岗位的工作内容也应当做过深入地思考。
结合自己的工作经历，系统阐述对这个岗位工作内容的理解，对岗位特点、岗位作用、岗位上下服务对象、岗位未来发展等闸明自己的观点。
二、我们自身有哪些技能能够得到岗位的应用。
我们的外语水平能否应用到工作中？我们的计算机软件使用能力能否应用到工作中？我们的文字处理能力能否应用到工作中？我们的组织、协调能力能否应用到工作中？……对于自身具有的独特技能，一定要充分地展示，并指出这项技能对提升这个管理岗位工作水平的重大作用。
三、我们此前的工作与这个岗位有哪些相关性。
1、如果我们是一线操作者，这个岗位可能是我们的直接领导者。我们可以把以往的这种上下级关系加以利用，可以通过换位思考的方式，闸明你的管理理念如何更容易让下属接受。
2、如果我们是技术人员，这个岗位可能与我们有过横向的工作联系。我们可以从曾经的技术支持上，谈一下与这个岗位的相关性。站在技术人员的角度上，我们如何做才能得到更多的工作支持。
四、强烈地展示你获得这份工作的愿望。
向领导和评委们表明你对这个岗位的热爱和渴望，充分闸述你如果竞聘成功后的工作设想和展望，表明一旦你能获得竞聘成功对大家的衷心感谢。
每个人的一生都会面临着很多抉择，只有充分准备的人才有机会获得最后的成功！