怎么涨工资的方法最好
工作时间久、工资较低，该怎么和上司沟通？
工作时间久、工资较低，该怎么和上司沟通？
你好。
你的情况我太理解了。我肯定你必然是那种做事还行，不善于也不屑同领导沟通的老实本分人。
既然已经工作了很久，工资依然较低(同层次比较)，那是真无望了，因为你的上司太了解你的韧度，也知道这份看似不多的工资对你重要性，他料定就算不给你涨工资，你也舍不得这份工作。希望你能对自己能力做个深度自剖，如果离不了这份工作，建议放开心态，不要主动提工资，就这么混着也不错，反正这么久也都过来了。
你要想有所改变打破这份纠结，只有一个办法:铁下心走人。如果你的工作在领导眼里是重要的，离开了岗位会有些麻烦的话，他可能会主动涨工资挽留。要么就另谋高就，头也别回。外边就业机会多的是，别人待遇也未必不好。人离谁都能过，离职也不是无路可走。
个人建议，真要觉得只是为着这份工作一直是忍着委屈，换工作是上策。
作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？
我来回答这个问题可能没有其他的楼主回答得那么透彻，只能在有限的认知里谈谈自己的看法
普通工人不涨工资与人力资源成本高有什么关系？公司人事部门这个回答不合理。比如说，就按你人力资源部门根据企业领导指示的说法，使劲招聘人才或技术员工，那么企业经一段时间对这类人员的培养考察培训及使用，使他们更好地在各自岗位上发挥技术能力，无论在科技研发岗位还是战斗在一线生产岗位，这些新人为企业拓展市场，創造了足够的经济效益，使企业具有强有力的发展后劲。
那么照人事部门的说法，究竟是人的成本高还是一段时间后，经企业管理促效益的加深提高，于是新人所創造的价值效益高，它是否超于了人力成本，我想大家都看得懂，也不会闭着眼说瞎话吧，总不能说招来的都是饭桶，企业一点效益没有，那你人事部门是吃干饭的，给企业开玩笑？因此，毕竟事实胜于雄辩，企业实际效益摆在那儿，这也是常理。
在国企，作为普通工薪族来说，要加薪一般均是企业集体统一行动，较正轨。以技术等级考核的级别不同，个人所在岗位上的技术系数及平时对企业产质量上的贡献考核差别，绩效工资上个人能力的体现，在企业整体效益上升的基础上，无论是上面科室的同志，还是下面一线岗位或普通工岗位，都会按上述考核标准进行工资提升的工作，人人有份，高低不同，由人力资源部门执行，皆大欢喜。
在私企，普通工薪族要提薪，强调的也是个人技术能力的发挥，但老板往往随意性，他认为谁的技术能力强，为私企創造的价值高，某设计人员解决技术难关突破问题或屡次在一线岗位上解决加工产品的技术关键人员，老板可随时随地通知人事部门给予这些员工加薪，有的小私企不设人事科，直接是老板说了算，因为他是投资人
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！