三年合同到期公司忘记续签
连续签了三次固定期合同到期后，公司不续签怎么办？
连续签了三次固定期合同到期后，公司不续签怎么办？
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。
根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同的，第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了。
单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
因为，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；再有就是连续订立二次固定期限劳动合同，根据《劳动法》
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同。
在同一个单位签订3次劳动合同，合同到期单位单方不续签怎么办？
单位不续签劳动合同，你只有走人了； 一般单位是在签订2次劳动合同之后，第3次就要和员工签订无固定日期的劳动合同； 单位没有和你签订无固定日期的劳动合同，就证明单位有不续签合同的目的，你也不能强求。
员工三年合同期满了，如果不想续签，公司需要如何操作？
员工三年合同期满了，如果公司不想续签，公司需要如何操作？需要提前通知和给补偿吗？
合同到期公司不想续签，根据劳动合同法第四十四条、第四十六条，要补偿三个月工资（一年一个月工资）！
第三次签订劳动合同不续签怎么办？
单位不续签，或者合同待遇降低你不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。