上一份工资太低怎么谈薪
拿到了自己喜欢的offer，和HR谈薪资的时候，自己报的价格太低了，怎么办？
拿到了自己喜欢的offer，和HR谈薪资的时候，自己报的价格太低了，怎么办？
拿到了自己喜欢的offer，接下来就是比较重要的谈薪资环节了。说实话，谈薪是个技术活儿，要高了怕企业给不到进而错失心仪的offer，要低了又觉得对不起自己，那如何谈到一个合理的薪资呢？
首先，你需要对整个大市场环境有个大致的了解：
据相关招聘最新报告显示，2018年秋季，全国37个主要城市的平均招聘月薪为7850元。北京、上海、深圳、杭州排在前四，招聘月薪分别为10670元、10015元、9561元、8798元。是不是感觉自己又拖后腿啦（捂脸）
（图源：中国新闻网）
从单位性质来看，外商独资企业平均薪酬最高，为8625元，事业单位以7244元排名最末。
（图源：中国新闻网）
所以，在心里大概有底之后就可以初步有一个心理价位，根据你所在的城市，企业性质及行业属性等来定。
当然，还有一个可供参考的标准：若你是跳槽，涨薪幅度一般可以争取到20~30%，这一点也是你谈薪资的一杆标尺。
以上。
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一开始的时候最好自己的能力有个定位，定好一个预期价格，（像那种我想学习，工资可以随便开的这种话，不建议说）
定好价格后，不要轻易动摇一开始的价格，容易动摇，会让HR觉得你可能能力不足。
有时候觉得自己喜欢的，薪资可以相应的低一些，但是在北上广，再喜欢一份工作，给你开2800，你会去待上几个月吗？
拿到了offer后，如果特别喜欢的话，在就去尝试一下吧，用自己的实力说话（不过，现在的我已经过了那种因为喜欢，所以停留的年纪）
你还没有正确认识自己有几斤几两。首先自己没有掌握市场行情，其次你只是很幸运的进了一家你喜欢的公司。你可以当学习的地方。。正规公司的HR也是很占分量的，自己说出来的薪资就要遵守承诺，要不然，人家照样可以不要你，你另谋高就去吧
当工作调动时，如何提加薪？
提高薪水，主要是你的能力怎么样。
工作调动，如果是低岗到高岗，必然涨薪水。
如果是调动到低岗部门，那么，你的能力是受到质疑的，所以看情况。
普通的调动，只能是你也许被认为能力强，多部门锻炼，还是有机会涨薪水的。
要是离职换工作的话，到了新的单位，还得是凭能力。