新员工试用期管理办法
劳动法2021在试用期内调动岗位规定？
劳动法2021在试用期内调动岗位规定？
不管试用期还是转正之后，单位都有权根据自己的生产经营状况为员工调整相应的岗位，劳动合同法并不禁止，但是给员工调整岗位一是不得降薪，二是不得调整到具有惩罚性侮辱性的岗位，如果单位给员工调岗不具有上述两种情形，员工不得拒绝，如果员工拒绝，自己离职，单位不需要支付经济补偿金。
央企试用期和转正公积金差别？
无差别。公积金比例，试用期和转正之后是一样的，公积金缴费基数一年调整一次。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
到新公司任职，有5年同类工作经验，必须要经历试用期吗？并且要拿试用期工资吗？
【沈理职谈】给你解答，试用期并不是强制要求的，只是应聘者才和用人单位之间相互熟悉的过程。关于你的情况，给你建议如下：
第一、关于试用期，劳动法是如何规定的呢？从劳动法中来看，并没有要求强制试用期的说法。都是根据每个公司和求职者的情况来定，试用期最长不能超过六个月。
现实情况是，很公司对于新入职的员工都会给一定的试用期，即使对方从业经验很丰富也是会有试用期的，只是时间长短的问题。给一个试用期也是双方相互选择的机会，相互了解，相互选择是否合适。
第二、如果你能力强，可以说服老板不用试用期也可以的。如果你从业经历很丰富，完全可以适用现在的工作岗位，那你可以给老板谈下一下，双方相互了解了，不用试用期也可以，直接给你按照正式员工考核就行了。
试用期这个情况是灵活多变的，主权完全掌握在用人单位那边，只要双方达成一致就行了。所以，你应该明白怎么做了吧。
第三、多数公司为了避免用人风险，试用期还是会有的，可能是一个月。你的情况是五年同类工作的经验，其实算不上是行业资深人士，所以我觉得肯定会给你试用期的，但是不一定是三个月。如果你表现的很好了，一个月就行了，但是你非想绕过试用期直接成为正式员工，凭借五年同类工作经验是有点悬的。
以上情况请你参考。