怎么提升设计价值
邮票收藏难道真的一点价值也没有了么？
邮票收藏难道真的一点价值也没有了么？
价值分多种，你指的是什么价值，是值钱吗，我觉得那个时代已经过去了，靠倒腾邮票发财就别再想了，如果说留作回忆的话，我觉得它是无价的。
为什么邮票收藏曾经那么火呢，因为那个年代资源匮乏，通信闭塞，邮票就是用来寄信的，每一张邮票就是一封信，一声问候，一段感情，里面包含着那个年代的太多回忆，加之那个时候国家的生产技术比较落后，邮票上精美的图案一般是做不出来的，一个时期也就发行那么几种，所以才显得弥足珍贵，不像现在，你要多精美就有多精美，想印多少张就能印多少张，而且那个年代没有手机电脑互联网，人们的兴趣爱好不多，集邮便成了很多文雅人的爱好，就像我们小时候收集糖纸、火柴盒、弹珠以及后来的英雄卡一样，至今我的手里还有很多卡片，都是小时候积攒的，你说他们值钱吗，可能送给别人也不要，但我还是仔细的收着，没事的时候拿出来看一看，回忆曾经的欢乐时光。
邮票是国家发展的见证，是一个时代的象征，它不是古董，也不是套钱的工具，它是一种情怀，一个真正热爱集邮的人是不会因为几个钱而卖掉自己的回忆，所以，如果你不是过来人，不懂其中的意义，还是不要打它的主意了。
企业如何让员工获得最大价值？
谢邀。
说到员工获得价值最大化，企业和员工的共同成长、共同承担、共同分享是最好的回报。
从企业角度而言，只有企业自身发展健康，才能给员工一个好的环境去实现价值获得回报。因此，从企业的长远目标，愿景，使命，价值观出发，创造积极健康的环境和优质的平台给员工是核心吸引力之一。
从员工角度来看，员工要求的回报有几种。基本的是经济保障，高薪酬就是回报，为此他可以倾力付出，那就给他一个可以创造价值的岗位和有吸引力的提成；还有安全感、尊重和体面，这是管理层面需要考虑的问题；还有一种员工自我价值实现的要求，如果他的能力也得到公司的认可，就可以提供一个共同成长发展的机会，不仅是经济上，职位上，管理的参与度上，给他一个发挥的平台，甚至可以以股权激励的方式实现企业和员工的共赢。