小白简历怎么写吸引人
hr面试新手入门技巧？
hr面试新手入门技巧？
hr面试新手的入门技巧如下：
1、聊
都知道HR面试采用的方法是面对面交流，这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些关于工作经历、工作岗位职责、兴趣爱好等问题，可以缓解一下紧张的气氛。也能通过求职者的言谈举止了解这个人，初步对求职者是否能够胜任该职位有了了解。聊，不同于讲，聊是一种非正式的交流方式，聊能缓解气氛，让气氛更轻松一些，让应聘者更能够发挥出自己的正常水平。如果不采用聊的方式，一本正经，会让应聘者感觉紧张，别扭，不容易发挥出自己的正常水平。
2、讲
给应聘者留出讲的时间来。应聘者在求职的时候，表达自己观点看法都是在讲，应聘者急于展现自己对该岗位的才能，总是不能平静的聊，所以只能讲，甚至是演讲。应聘者如果可以轻松地跟面试官交谈，或者把自己的想法表达的比较有感染力，这种类型的求职者一般都有较好的心理素质，抗压力能力强，可以优先考虑。
3、问
为什么要问？问什么呢？这个环节是HR面试提问技巧和方法中必不可少的。应聘者开始面试比较紧张，很难把自己想到的全面表达出来，面试官这个时候就可以做一些引导，抛出一些关键性的问题，让面试者做出补充。还要问一些求职者表达矛盾的地方。有的时候求职者会对或多或少会对简历进行一些造假，有时候在面试的时候会说漏嘴，这时候就需要HR面试官结合求职者的信息，找出矛盾的地方并提问，看一下应聘者的随机应变能力。
这个环节一定要注意把握好度，不要反复对应聘者矛盾的地方提问，甚至是逼问，要注意适可而止。不要伤害求职者，时间充裕的话，可以对问题观点交流或者表达自己的看法。
4、答
在HR面试提问技巧和方法中，应聘者回答面试官问题后也会主动反问面试官，应聘者问的问题一般都会关系到所在岗位的薪资，待遇，休假方式，作息时间，业务程序，岗位关系，公司背景以及竞争对手关系等等。面对面试者的反问，面试官应该回答的有艺术性。面试官跟求职者相互之间沟通，时间掌握在四分钟之内，时间长了，反而会适得其反。
“金三银四”跳槽季，如何把自己卖个好价钱？
买东西都要看是不是物有所值，何况人的估价。跳槽时，做为个人想让薪酬提高根本的至胜点还在于个人之前工作经验、资源、阅历的积累，想在跳槽求职时获得亲睐，不妨从下面几点做好准备：
之前工作的业绩展示在最好拿出具体的数据来说话，比如做了多少项目，通过你的能力给公司创造了多少经济效益；通过你的创新或问题的解决方案，降低了多少成本，提高了多少效率。
了解并分析意向跳槽公司的漏洞提前做功课，通过各个渠道来了解意向跳槽的公司都存在哪些问题现状，带上你的好想法，在面试时展示出来，体现的价值和增值点所在。
自带资源，价值引流每个公司都会有自己的利益诉求保证公司的经营发展壮大，你自己有非常有力的资源（比如：潜在客户资源、人脉资源等），这个加分项对于公司来说，提高你的那点薪酬和你的到来给公司带来的潜在价值来说都是小巫见大巫。
总而言之，跳槽不比小白初入职场，简历再花哨也是浮云，打造个人的竞争实力才是硬道理。不过，话说回来，很优秀的时候直接会有猎头来抢，价格的高低谈起来也是水到渠成的事情。