导购员培训内容有哪些
谁知道在zara上班的培训流程是什么阿？
谁知道在zara上班的培训流程是什么阿？
Inditex集团包括zara的培训基本都是以店铺为主，没有坐下来的理论课。会指定你的师傅，然后在日常营运中教你 进货验收（camion)，早班开门，晚班打样，如何叠衣服，基本的陈列规则，站区的要求。
根据你的职位，比如SA 或者 responsible 在中期会进行一次middle的评估，之后会有一次final的评估，两次评估过了之后你就正式成为该职位的员工。 by AQSIQ 王杰
面试一个商场的培训专员，需要准备些什么？
主要从以下几方面准备：其一，商场经营管理方面的知识，作为培训专员如果不了解商场经营管理方面的知识，无法组织开展培训工作；其二，商场的组织机构和岗位，如，商场有财务部门，业务部门，人力资源部门等，有会计、出纳、导购、领班等岗位，如果要对这些岗位人员进行培训，如何进行；其三，人力资源管理方面的专业知识，如培训需求确定，拟定培训计划，组织实施培训，培训效果评估等，还有培训工作与绩效管理的关系，与员工薪酬、职位晋升等其他人力资源管理工作的关系等等。
一般面试都要了解应聘者的学习工作经历，具备优优势劣势等等，也需要适当准备准备。祝你面试成功！
促销员培训会议怎么开？
促销员培训会议往往是这样来开的，首先有促销员的主管在会场进行讲话，讲话的主要目的就是希望各位促销员能够重视起这一个工作，能够认真的做，然后由业务主管经理来进行培训，告诉他们怎样促销，怎样想尽一切办法能够把自己的产品卖出去，能够赚到自己的钱。
怎样激励店面导购？
首先要看年龄，如果是年轻人，都急着用钱，比如谈个恋爱，需要买礼物，需要给女朋友买个手机。对于急着花钱的年青人，应当以短期激励为主，实行超额奖励，完成的目标越高，给予的奖励越多。一点点的小奖励起不了激励效果。
对于有一定积蓄，一定年纪的，有定才能的人，可以考虑远期激励。比如任务完成的好，可给予店面一定比例的分红股份。这方面喜家的“358模式可以借鉴一下。
做的好的可以给予3的干股，培养一名店长的给予5的银股，培养5名以上店长的，每家店可给8的银股，培训10名以上店长的，可给予20的银股。
激励方式多种多样，找到适合自己的就可以。
如果缺乏相应的知识，可以直接找我们的团队，欢迎关注“股权律师郭富。