人力资源培训的办法和各自的特点
企业员工培训中有哪些问题以及相应对策？
企业员工培训中有哪些问题以及相应对策？
培训问题:缺乏具有系统性、针对性、科学合理的培训方案。培训受益面窄。新员工基本制度掌握匮乏，培训脱离实际，可操作性不强。
对策:根据企业实际需要制定科学合理的培训计划，及时革新教学与培训的方法和措施，增强培训效果，并及时有效加强培训考核与反馈环节的建设。
中国国家培训网，是正规网站么？
中国国家培训网是经原国家人事部批准建立的国家级培训网站，由人力资源和社会保障部信息中心负责业务指导。
好多职业资格停了以后目前市场上最权威的就是中国国家培训网的证书了！全国通用!
想做培训工作，该怎样入行？
先学沟通学演讲，然后先找份要求不高的工作，入门先，加油
有兴趣在讲台上做培训工作，才能开发新课程，组织好相关工作。
有几个路径选择：
1、自己先自我学习培训理论知识，多与公司人力资源部门沟通培训方面的有关事情，多分享交流个人的观点和建议，多听取有经验同事的建议和指点；争取有机会转岗
2、勇于承担自己所在部门的培训工作，积极配合部门领导和人力资源部的工作落地和有效实施；提高个人实际技能和影响力；争取有机会转岗
3、进一步提高理论积累，可以参加职业资格证书的考试和认证，或者进一步学历教育，获得信用背书；争取职业转型
4、争取成为内部讲师，通过某一门或者几门课程培训来提升和证明自己，争取内部转岗或者外部转型
5、或者进入专门的培训机构或者公司，增加学习和能力提升的机会，争取转型
人力资源管理的相关专业有哪些推荐？
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
1.主干课程是：
组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
2.培养目标是：
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
3.培养要求是：
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
4.就业方向是：
第一是企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作，这将是主要方向。
第二是是可到专门开展人力资源培训开发、研究和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司）等工作。
第三是在教学和科研机构从事相关领域的教学和研究工作等。