团建的目的和意义有哪些
团建活动重要吗？
团建活动重要吗？
团建活动很重要，为什么这么说呢，下面一起看看吧。
如何减少新员工的流失？如何使新人的潜力更大程度地得到发挥？要实现这样的目的，必须在短时间内使新人建立归属感。上海西点军训学校采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去 通过拓展，团建多方位地了解新员工性格；
通过拓展，团建活动磨练员工意志，加强纪律性；
通过拓展，团建活动加强新老员工之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；
通过拓展，团建活动帮助新员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；
通过拓展，团建活动挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质；
通过拓展，团建活动培养新员工创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；
通过拓展，团建活动帮助新员工加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程；
通过拓展，团建活动完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效：
●融入团队，积极配合，共同提升；
●加强沟通，尊重他人，服从公司管理；
●认同企业的目标与价值，积极主动投入工作；
●培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟；
●改善自我，不断学习，时刻与企业的发展步伐保持一致。
户外拓展训练是培训的一种方式， 可以最快让新员工融入团队, 提供凝聚力向心力
团队建设和规划的主要内容？
“团队”概念的产生，是人们从工程企业以项目为单元组成项目部运作，所产生的效果受到启发故而形成团队理论。目前，关于团队的理论很多，普遍定义为：由技能互补，愿意为了共同的目的而设立业绩目标和工作方法并相互承担责任的人们组成的群体。团队与群体的主要区别：目标的认同感与凝聚力，行为的协调性与互补性，责任的个体化与集体化。
在此基础上，我们所理解的“团队”应该像美国NBA篮球队球员的心理搭建形态，即成员间在心灵上荣辱与共，以篮球队为载体共同搭建事业的生命共同体。所以，我们所讨论的班组团队建设是建议班组长搭建员工心理上的团队，即建设具有团队素养的班组组织形态，以提升班组组织素质与组织绩效。
随着企业组织结构扁平化和管理柔性化的发展趋势，班组边界与班组管理的内涵和外延都将会扩大，从班组组织形态过渡到项目组织形态或者在班组引入项目管理也将成为发展的趋势。所以，提升班组长在班组进行团队建设、培育员工团队意识的能力具有双重意义，既有现实的需要，也有发展的需要。
团队建设的主要内容包括：确立员工价值观、培育团队意识、建立共同愿景、共塑团队精神、建构团队文化。