怎么积累跳槽的资本
半数上班族想跳槽，如何与老板谈薪水？
半数上班族想跳槽，如何与老板谈薪水？
这个问题，我部门的员工经常来找我谈，当我想加薪的时候，我也会找我的大老板谈的，结合下属给我谈的，还有我和的大老板谈的，我觉得这样比较合适。
1.对自己有一个正确的估价当你刚入职的时候，就是一个普通员工，薪水有5000块钱，但是随着你任职时间的增长，能力相对以前有很大的提高，而且是你这个部门的骨干力量，很多活老板第一个想的就是你，当你具备这种条件的时候，你就要对自己有一个正确的估价，这时候你就具备了谈涨薪水的资本。
2.对和谈老板谈薪水可能出现的各种情况进行预估比如你现在工资是5000，你想拿1万的工资，你就要和老板谈。你要对各种情况进行预估。最好的情况就是老板给你1万，这样皆大欢喜。但是如果你要1万，老板还是要给你5000，而且是坚持给你5000，态度很强硬，没有回旋余地，这种情况你要想好该怎么处理，是拍拍屁股走人，还是和老板吵架，还是暂时先不谈了。如果老板要给你8000，离你的心理预期目标还有2000，这个时候你该怎么办？是一定要争取1万，还是说8000就可以了。所以在谈之前，一定要把可能出现的各种情况考虑周到。
3.对老板的性格要比较了解比如你这个老板性格是比较大方的，还是比较小气的，对待钱的态度是个什么态度，要比较清楚。如果是大气的，涨工资的事就比较好谈。如果是葛郎台，那提涨工资就很麻烦。因为公司的钱是有数的，你多要一分，老板就会少得一分，所以对老板性格要很了解。
4.侧面了解别的员工涨工资情况因为不光是你想涨工资，公司里的所有人都想涨工资。但是别人涨工资情况他一般不会跟你说，而且每个人的工资条只有自己知道。所以你要利用这种机会，与你单位的财务部门进行沟通，可以侧面打听一下和你同级别的员工工资情况，这样你就有了谈判的底气。尤其是那些能力没你突出、业绩没你优秀的人拿的工资还比你高的人，你就可以理直气壮的给领导谈这事。但是，如果领导问你是怎么知道的，可不要出卖财务部门的人。
5.要把握住机会如果你个人认为可以到了涨工资的时候，一定要坚决的向老板提出涨工资这个事，千万不要犹犹豫豫、瞻前顾后导致错失了机遇。比如，这个月工资效益很好，你感觉时机可以，那就要提出来。如果碰上下个月效益变差了，你再提这事，老板一般都不会同意。所以时机一定要把握住，过了这村就没这店。
最后，预祝你成功，争取拿一份让你感到心满意足的工资。
设计公司转船厂可以做什么？
这个也看你今后的发展，跟很多条件有关。 我作为船厂的一名普通技术员，谈谈我的看法：
第一，无论做什么，都要有不怕吃苦，都要用勤学善思的态度去做事。当然，在船厂做技术员要比去设计公司辛苦一些。
第二，你的发展跟你自身的性格息息相关，如果你是一个性格开朗，有些管理的能力，又能稳扎稳打，去做技术员，对你今后的发展也不是一件坏事，能够锻炼你为人办事，如果遇上一个伯乐，你也就扶摇直上了！
第三，做一个设计人员，尤其是舾装的，可以说在设计部门来说是不吃香的。但凡事都在自己努力，你如果性格沉稳，不善言辞，那我觉得还是去做一个设计人员，积累设计经验，以后也有跳槽的资本。
而且设计人员的薪水以后还是要提升的，不要只看眼前！ 以上是我四年船厂的工作心得！请君笑纳！