如果部门内部出现矛盾怎么解决
在职场上，和同部门的同事合不来，怎么办？
在职场上，和同部门的同事合不来，怎么办？
心态调整好，不一定和每个人都能和。少说话多做事
很多人都有职场在团队中的各种困扰，各种问题，有的是外界的，有的是内部的，团队的问题。有的甚至怀疑人生。
小编只能告诫职场有问题的朋友们，人非圣贤，到哪里都会有问题，人生就是来解决问题的无数个过程。职场问题就用职场手段来处理，情商高的人处理起来就柔韧有余，处处逢贵人相助。
出现问题，无论谁的原因我们无法避免，最重要是怎么运用人性出发，运用情商去解决问题。
针对如果在部门的同事都有矛盾的问题，也是比较棘手的事情，要想想自己的问题出现在哪里，为什么所有人要排挤你找你的问题。不然你到别的公司或者别的部门也是存在你的缺点。
小编建议一个通用的方法，也是人生处事最受用最快捷取得别人信任的方法，如果可以把这种喜欢养成天性，就会得到颇多。这就是乐于助人。希望可以帮到你。
首先，如果你和部门其他员工都合不来，你应该先检讨自己，看看自己身上是不是出现了什么问题。同事，共同干事，不是一个人单打独斗，人是群居动物，需要沟通协作，不然对你职业发展不利。做好沟通，大度一些，严于律己，宽以待人，相信你可以做好，加油
首先，先做好自己的本职工作。
其次，同事间的关系处理好肯定也是很重要的。但是因为每个人的性格、处事方法有不同，难免和同事间会有一些摩擦和别扭；从工作的立场来说，不能带个人感情色彩，应该就事论事来解决问题。
工作以外如果有什么想法那就看自己的态度了，不过还要在一个部门相处尽量保持相敬如宾吧，低头不见抬头见的，闹的太僵天天见的也难受呀！
我个人的观点，一定要维护自己部门的利益，一致对外。当然这个对外并不是和外部门吵架、打起来，只是在立场和态度上支持本部门，说的高大上一些就是有团队合作精神所以同事间相处也像兄弟姐妹一样，上班时间虽然很忙，但是大家说说笑笑、开开心心的一天下来事情没落下，心情也愉悦！
做好自己的工作。工作上正常打交道，私下做自己。
单位人际关系复杂，如何处理好各方关系，赢得认可？
谢邀！首先你要清醒地知道你来单位是工作的，以工作为中心、为主要目的，工作能力的认可才是重中之重。努力工作，积极参与单位(公司)的各种活动，不要满脑子总是想着关系，其实你越是直奔关系，越是很难处理好关系。以做好本职工作为前题，做一个自律的人，诚实的人，以诚信待人，要承受得住来自各方面的压力。单位人际关系的复杂是因为控制的欲望而变的复杂，利益和权利就是引起人们控制欲望的主要因素。因此就行成了两种形式的人际关系套路，由于套路的不同就酝酿出了两种不同的人生关系轨迹。一种是无脊梁人生关系轨迹，一种是有脊梁人生关系轨迹(注:个人观点)。[捂脸]无脊梁人生关系轨迹指的是卑躬屈膝、溜须拍马、阿谀奉承、没有尊严地走捷径，去争取利益权利所取得的相互利用关系。拥有这样的关系的人往往都是势力型的人，他(她)们不是靠努力工作学习来达到目的的，而是靠唯利是图、见风使舵、损人力己来达到目的的靠不住的关系。[捂脸]这些人往往在年青时都有声有色很牛逼，[捂脸]进入了中老年混的差的就可想而知了。在前些年这样的关系非常严重，可以说是到了泛滥的地步。[我想静静]有脊梁人生关系轨迹指的是努力工作、努力学习、非常自律、很有尊严地以诚信，去争取利益权利所取得的互相信任的关系。拥有这样关系的人往往都是努力型的人，他(她)们是靠努力工作学习来达到目的的。他(她)们用自身的行动不断地以信任，自力更生，互相帮助，大公无私来打到目的的。时代在进步，最近几年你有没有发现，在单位上这样务实的人越来越多。因此在当今社会，唯有有脊梁人生关系才是可选择的关系，才是靠得住的关系，才能处理好各方关系，赢的认可。[祈祷][祈祷][祈祷]个人观点