酒店预订面试问什么
面试后三天问结果说在审批中现在五天依然如此!什么鬼?ps:当初随意投？
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从筛选简历到预约面试用了三个月， 那你觉得从面试到出结果能有三五天的效率吗？可见是不太可能的。
你可以问一下面试联系人大概什么时候会出结果然后你到时候再联系
HR在招聘过程中经常遇到应聘者无故爽约的问题，有何解决办法？
谢邀
这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1287条原创问答此前朋友圈曾疯传一篇“我今天约了20个人面试，却只来了1个人”的文章，这种尴尬，相信遇到过的HR一定会铭记那种辛酸和无力感。
其实，在我的工作经验当中，爽约的面试人员大多是会提前短信或者微信通知不来参加面试的，当然偶尔也会遇到那种完全没有音信，被放鸽子的情况，也大多是发生在一些流动性比较大的岗位或者是之前沟通时就发现与岗位不太相符的面试人员身上。不管怎样，在HR的招聘工作中遇到应聘者无故爽约，这已经是所有HR同行们都无法回避的一个问题。
既然是现在招聘中一个无法回避的问题，那作为招聘HR在工作中自然要有与之相对应的解决办法，一来预防此类问题的发生；二来在发生此类问题后找出原因，杜绝今后再发生。
对于应聘者无故爽约，简单分享几个我的小经验，希望能够在日常工作中对您有所帮助。
看履历首先，在简历筛选阶段，我会将职业经历变动频繁、应聘者上一份工作入职到求职时间较短的简历单独筛选出并做好标记，在电话沟通过程中会对应聘者的这部分原因先进行沟通、确认，如果应聘者能够给予合理的解释才会给他发面试通知。
看意向其次，我会在电话邀请面试前的沟通中反复确认应聘者的居住地点、交通情况以及他的求职意向程度。通过简单的沟通，基本可以判断应聘者的面试失约率。
定流程第三点，我会在电话通知面试邀约后，给应聘者发一封面试邀请邮件和短信，并在其中写清楚公司名称、面试时间、地点、路线以及联系人、电话、注意事项，并温馨提醒他有事情可以提前联系我。对于重要岗位的候选人，我可能还会在面试邀请函中将公司的优势、福利情况等一并发给他，增加应聘者的应约率。
打回访另外，我还会在面试时间前10分钟与候选人确认他的路程情况，并给予提醒。
当然，对于爽约的应聘者，也会追问原由，进行定期的整理和总结，并给出解决方案。
以上方法希望能对大家有所帮助。
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