薪酬制度的100分位与120分位 在进行期望薪酬谈判时，如何判断HR给出的薪资是试探还是真实上限？

薪酬制度的100分位与120分位

在进行期望薪酬谈判时，如何判断HR给出的薪资是试探还是真实上限？

在进行期望薪酬谈判时，如何判断HR给出的薪资是试探还是真实上限？

薪酬谈判也是个技巧，有人说，谁先开口，谁先死，也是太过亏张了。
一般公司的招聘简历中都会注明这个岗位的薪资范围，正规公司实际给付的水平不会与登出的招聘薪资范围有太大差异，有个20%左右的差别是合理的。
通常我们在面试的时候都会填一张应聘登记表，里面必有的一项内容一定是你的期望薪资，很多人在填写期望薪资的时候都会上涨个20%左右，以留给自己与HR讨价还价的空间。
HR在确定你可以通过面试的时候，就会开始考虑你的薪资期望与公司可以实际给付之间的差距，并且通过一些问题的交流，去探你的真实期望值大概是在什么水平，或是在考虑用什么样的方式来与你进行薪资的谈判。主要有下面四种情况。
一、你的期望薪资就是在可给出的范围之内，而且你的期望值也就在50分至70分位值的时候，就不会再抛出其他薪资的问题，而是直接向你表明通过面试，等你向她询问薪资水平，她会直接爽快的告诉你，可以达到你的期望值。
二、你的期望薪资在可给出的范围之内，但你的期望值与他对你实际价值判断有差距，或是你的期望值是范围上限的时候，HR就要考虑跟你判断了。通常不会直接问你的薪资，而是问你之前的工资构成，从这些入手，找到一些突破点，来进行谈判。
三、还有就是你的期望值超出可给出的范围，但超的不多，她也会用上面的方式来将沟通带入到薪资谈判的过程。
四、最后一种不是你的期望值超出可给出的范围，达到30%，50%，或是HR认为你的工作经验并不值这个价钱的时候，他会直接告诉你，薪资达不到你的期望值，问你是如何考虑的，并向你介绍公司的薪资构成和调薪政策等。以便说服你先进入公司，再通过自己的努力实现最终薪资标准。
大家可以通过这些来判断HR给出的薪资水平是什么情况。
当然，如果你应聘的是销售岗位，这些就不太适用了，因为销售是要靠提成的。

电力系统薪资属于什么水平？

中等。电力行业人员工资13.78万元，在61类职业中排位第十名，位列文艺和体育专业人员之后。2020年度，这一分位最高三类职业分别是企事业单位负责人工资26.19万元，金融服务人员23.90万元，经济和金融专业人员17.42万元。
电力行业人员工资9.60万元，在61类职业中排位第八名，位列新闻出版和文化专业人员之后；与2019年相比，电力行业工资75位值同比增长7.14%。2020年度，此分位值中最高的三类分别是金融服务人员工资16.11万元，企事业负责人14.55万元，IT行业人员工资11.01万元。