hr是怎么筛选成千上万份简历
简历被浏览了很多次，为什么邀面试的只有三两个？
简历被浏览了很多次，为什么邀面试的只有三两个？
上海求职
这一点，让我想到QQ空间发的说说的左下面，有浏览次数，但是这条说说回复的人却是寥寥无几，是不是很像？简历被浏览，也只是HR看过而已，就跟你看一条说说一样，你可能会点进去看但你不一定回复。
为什么不回复呢？第一可能是你的简历没有吸引人眼球的点，被一眼带过；第二可能是你简历的内容与HR招聘的职位要求不合适；第三就是你的硬性条件不达标被HR直接略过。
因为HR浏览简历都是经过系统筛选出来的，可能有一大批，不会有很多时间去仔细看一份简历。
要想脱颖而出，你的简历必须有简洁却不简单，很能突出自己的内容。比如你现在想应聘软件开发，你的简历应该突出你所擅长的开发语言开发能力，做过哪些项目，在这些项目扮演什么角色，做的哪些重点内容，获得什么成果等等，但是切记不能写成一副流水账！最后可以附上一些你对未来的计划等等。
我觉得你的简历可以自己去适当得进行修改，另外去网上找一些简洁大方的模板吧。
一个全日制大专，一个本科，HR比较倾向哪个？为什么？
无论你是个大专生还是本科生先解决提问的能力。
招聘的是同个岗位吗？
两个人是同一个专业吗？
这个岗位需要什么学历水准？
这些基础资料都没有，你拿到的答案对你真的有用吗？
招聘最重要的是适配，不是人越厉害也好，这个基本原则要知道。
不同的文凭基本上可以代表到目前为止的学习能力和学习态度，不代表职业能力，也不代表将来。
我不是HR，但作为企业的管理人员，也曾经是招聘中的一环。个人认为，如果岗位要求本科学历，校招的话那个大专就没有机会了，社招的话就看工作经验和简历了；如果岗位要求大专，那么大专的无论是校招还是社招都具有同等机会，甚至大专更有机会。
在招聘环节，作为大专生你的表现水准和学历同等重要，你的简历、面试都是一个自己能力的呈现，你要表现出大专水准还是本科水准，还是要看自己的。
过去不可改变，现在和未来却是自己选的。@海英的解忧杂货铺