hr一年工作经验可拿多少薪酬
人力资源是做什么的一般月薪多少？
人力资源是做什么的一般月薪多少？
人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。
人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要
同岗位新同事无工作经历，薪资却相同，老员工心里会不平衡吗？
您好，我是互联网公司做HR的，主攻招聘方向，很高兴与您在这里交流。
在工作中，同岗位新同事无工作经验，薪资却相同，老员工心里肯定是会不平衡的。
在遇到这种情况时，我们可以分析一下原因，然后分享给您几点建议，大家一起交流。
原因分析，主要有以下几点:1.没有经验的新同事一般硬件条件会比较突出比如是硕士学历？比老员工学历高？或者在大学时参加一些重量级比赛并获得过优异的成绩？2.老员工薪水低于当地同职位平均水平，因为老员工多年没有涨过薪水，加上物价上涨，新员工招工成本高导致新老员工薪水一致。3.头脑思维清晰的老板基本会注意到薪水差别，那么，还有一种原因就是老员工需要注意下，有可能是老板不太满意老员工的工作绩效类的，想要用新人替代掉。针对这种情况，是能有一些有效的方法进行了解，并且改善的，建议如下:1.努力提高自己的职业技能。2.利用一些合适的时机，比如公司绩效好的时候，主动向老板提出涨薪需求，同时为了更有说服力，请把最近六个月的业绩用表格罗列出来。3.侧面了解公司方向，是否有优化老员工的动向，及早掌握信息，有利于自己做好准备。希望以上几点建议能够帮到你，记得点赞支持一下哦，欢迎在留言区评论交流，谢谢～