一月休4天法定假日加班费怎么算
知道底薪怎么算加班费多少钱一小时？
知道底薪怎么算加班费多少钱一小时？
1、加班费属于劳动报酬；加班费也是工资；
2、以未支付加班费为由提出解除劳动关系可以要求支付经济补偿金；3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一个月只休四天是合法的吗？
一个月只休息四天是不合法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 但实际生活中，好多公司，私企有自己的工作特点，和工作时间，不能按照法定节假日放假，就有了自己放假的时间。
应聘的时候和公司商量好，那天休假，公司给你的工资，就包括了让你一星期只休一天假的内容。当然节假日加班，相关用人单位给支付加班工资。
上一天休一天的工作法定假日加班怎么算，加班费应是多少？
员工在法定节假日没有上班，但是单位需要支付员工基本工资即可，按照员工正常上班给予工资。而且加班费是根据员工上班时间，正常工作日每天上班时间超过8小时后，算加班。正常工作日加班算1.5倍的工资，休息日加班按照正常工资的2倍计算。法定节假日上班按照正常工资的3倍进行计算。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。