工厂法定节假日是周日正常休息吗
一般工厂休息是集体的吗？
一般工厂休息是集体的吗？
工厂是同一作息时间的 ，同一时间上班，同一时间下班 ，当然遇到休息也是全厂统一休息 。但是也有特殊的情况 ，如果个别工序或者车间生产接不上 ，由主管向生产经理 或厂长说明原因 ，寝室本车间或个别工序休息 ，请相关领导批准后可以安排休息 。
厂子里面礼拜六算不算周天？
算。如果不是国家安排的调休，周六就是休息日，也就是大家说的周日。如果厂子因为某种原因，长期调休，那就不能算休息日。
工厂放周六周日，可以提高效率吗？
工厂应该施行计件制，这样可以提高员工的工作热情，干的多得到也多，大家双赢。工厂以劳动输出为本 双休不太靠谱，大部分工厂都是997有的甚至节假日都不放假。
良心好的老板一个星期给你放一天假就阿弥陀佛了∠(｀ω′*)敬礼
我感觉可以，没有假期的上班工人会感觉工作乏味，有假期就会有期待，做一些自己喜欢做的事
现在不是效率的问题，是很多年轻人不愿意进厂了，以我身边三线城市来说，我朋友甲在富士康上班，我问他工资咋么样，他说加班少就两千多，加班多还好点能拿四千多，这个钱各位不知道咋么看，一年平均下来才多少钱，后来做工程了，还不错目前是8000，乙做保安的，在我们公司3000一个月扣之前夜班也有补贴，加班有加班费，上班是上一天休息一天，工时满168就行如果加班一个月500，公积金足额，过节费年终奖6000左右，最终他和进厂的工资差不多。关键是目前保安还不好招，还有我们这边女性有高中学历，3000是比较 容易的，厉害点五险一金3500都有，这些班基本都是上班8小时，上班6天，没有夜班，女性朋友应该很好选择。至于男的我目前知道的电工工资比较低380，4000左右，也比进厂强，工厂工资目前确实基本没增长了，还有就是现在也跟工地一样，都是80后那一批是中坚力量了，90后根本就没几个去，
提高效率需要外部激励和自我驱动。两者需要有效的结合起来。企业的利润目标需要转化为员工个人的自我实现价值目标，这样才能实现企业的永续经营和员工自我价值的提升。当然减少劳动时间是提高劳动效率的手段之一。考核的角度稍微变换一下：用工时价值去考核员工的产出，这样就可以实现企业目标和个人薪酬的统一，让员工把工作当成自己的事去做，有利于品控，有利于提高效率。
完全可以，工厂只要管理把工作细致华，有计划去生产，一个星期上五天，休两天。没问题的，何况现在很多厂都没有什么订单
应该可以提高效率，因为人不能总像机器那样不停转动，人要有充足的休息时间，才能更有热情和精力工作