公司安排出差本人不愿意去可以吗
员工长期出差在外，单位应如何进行出差员工的管理？
员工长期出差在外，单位应如何进行出差员工的管理？
首先，出差挺不容易的，不管有没有补助，出差在外、远离家庭和熟悉的生活环境，都需要进行关怀。所以长期出差在外，应先关怀，再强化管理。比如说：定期安排回公司述职，参加公司会议和团建，让员工感受到，虽然出差在外，但是公司并没有忘记员工。
其次，出差员工可以采用“钉钉人脸定位打卡”的方式，进行考勤管理，可以根据需要不固定出勤时间，但是每天必须早晚打卡，涉及到客户拜访、特殊工作事项，必须在钉钉系统中进行报备审批，这样基本能解决员工考勤和正常出勤的管理。
再次，出差员工的业务线、专业输出管理，需要部门负责人进行强化和督促，出差员工虽然在外，但是依然代表着企业、代表着团队的专业能力和企业形象，所以部门业务负责人需要强化督促和标准管理。
最后，想讲一下对出差员工的思想动态的管理，在外久了，如果没有及时的进行互动增加黏性，难免产生一些思想波动，容易造成跳槽、换单位的念头，所以要及时关怀、适当激励。同时要定期做好人员储备，免得因离职造成措手不及。
我本人之前就经常出差在外，而且从事的行业，也有很多员工在外，所以出差员工的关怀和管理确实很重要！
对长期出差人员的考勤管理是相当困难的，你可以尝试下用绩效红，能比较好的解决考勤地点分散、外勤和差勤、缺勤管理难题，能很好管理员工的日常工作。
怎么忍受长期出差带来的孤独感？
朋友，出差是很好的人生经历，会有难得的际遇。如果经常出差，去不同的地方，我觉得是很好的体验，看到不同的风景和世事。有时候我也会出差，如果是去一个陌生的地方，我会提前了解一下这个地方的历史和风土人情，然后去慢慢体味这座城市。在路上，永远都会有惊奇和收获！你说呢(*｀Ω′*)v
怎么忍受长期出差带来的孤独感？
本人17年9月份进入一家共享单车公司，今年6月份离职在职大概21个月，由于本人负责供应商管理要驻厂那种性质，在职期间很少回总部上海，所以在职期间一直出差，印象中17年的中秋以及国庆都是在广东代工厂过的，算是长期出差那种，来聊聊自己是怎么度过那段时间的：
1.首先工作度很饱和，在驻厂期间把工作做好专业知识方面加强练习提高，和供应商领导以及员工处理好关系，不仅是工作上的，私下关系处的也不错（在保证工作质量的前提下，吃饭是AA制哦）
2.下班后，个人卫生处理好，洗洗衣服听听音乐，但也常和代加工的员工打打羽毛球篮球或者K歌
3.本人平常喜欢网聊，和家人通通电话或者和网友朋友以前的同事聊聊近况联络下感情讨论下专业知识等
4.双休时提前做好所在城市景点的攻略，去当地景点观光下了解下当地的特色文化美食民风民俗传统等
5本人自从15年开始都保持一个月至少去电影院看2次电影的习惯，出差时也不例外，经常会选择周五晚上去看场新上映的电影，不过本人记性不好，看时爽看后没多久电影情节就忘了
6.出差所在的城市如果有朋友或者同事同学在，会约上小伙伴们一起聚在一起吃饭聊天或者旅游当地的经典
7.有时但很少这种情况，比较累时，会在酒店卧床一天放空自己
以上大概是本人长期出差时打发无聊时光的方式来排解下内心的孤独，你有什么好的办法么，来交流下
我们总是很努力、很努力地去迎合他人，最后却迷失了自己。任何事情，只要心甘情愿，总能够变得简单。可是，很多事情，违背了我们的意愿，我们还是那么义无反顾的坚持。