人力资源管理师考试题目答案 人力资源管理师证到期怎么年检？

人力资源管理师考试题目答案

人力资源管理师证到期怎么年检？

人力资源管理师证到期怎么年检？

人机资源管理师证到期怎么年检？
答案就是不需要年检！人力资源在考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发的企业人力资源管理人员职业资格证书。在证书取得后，是不需要年审的，全国通用，终身有效

自然资源、资本资源和人力资源的区别是什么？考试急求、急求，哪位高手知道答案请告知一下，谢谢啊？

自然资源主要指煤、石油、各种矿产等资源，而资本资源主要指资本，简单讲就是资金；人力资源主要指人力资本，就是劳动力。
这是经济学中的生产三要素。

我在人力资源网的用户名和密码都忘了，怎么办？

密码需要您自己找回,方法如下:　　第一步、请您通过在注册时填写的密码提示问题、答案来进行密码找回。密码找回页。　　第二步、如果您当时的密码提示问题、答案已经丢失或者遗忘，则烦请您点击密码提示问题、答案输入页下方的“我忘记答案了”，进入到密码找回申请页面。

人力资源管理中工作岗位分析具体包括哪几个部分？

一、岗位分析　　工作岗位分析，指对某项工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析，即(7W1H)：　　Who：谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。　　What：雇员要完成的工作任务当中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于脑力劳动的范畴。　　Whom：为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也可以是企业内部的员工，包括与从事该工作有直接关系的人：直接上级、下级、同事和客户等。　　Why：为什么做，即工作对该岗位工作者的意义所在。　　When：工作任务要求在什么时间完成。　　Where：工作的地点、环境等。　　What qualifications：从事这项工作的雇员应该具备的资质条件。　　How：如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。　　二、岗位分析的方法　　岗位分析的方法有很多种，此处重点介绍几种常用的岗位分析方法。　　1.问卷调查法　　问卷调查法就是根据岗位分析的目的、内容等，事先设计一套岗位调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对岗位分析的描述信息。问卷调查的关键是问卷设计。问卷有开放型和封闭型两种形式。开放型：由被调查人根据问题自由回答。封闭型：调查人事先设计好答案选项，由被调查人选择确认。　　问卷调查法的具体实施步骤是：　　(1)问卷设计。设计问卷时要做到：　　① 提问要准确　　② 问卷表格要精练　　③ 语言通俗易懂，问题不可晦涩难懂　　④ 问卷表前面要有指导语　　⑤ 激发被调查人兴趣的问题放在前面，问题排列要有逻辑。　　(2)问卷发放。进行岗位分析问卷发放时，应该先集合各部门各级主管进行说明，说明内容有岗位　　分析目的、岗位分析问卷填答方法，并清楚告知此次活动的进行不会影响到员工权益，确定各主管皆明白　　如何进行后，由主管辅导下属进行岗位分析问卷的填答。　　(3)填答说明与解释。虽然在岗位分析问卷填答前有过详细的说明，也进行了问题解答，但是还可能　　有许多问题产生，因此，在此期间必须注意各部室的填写状况，并予以协助。　　(4)问卷回收及整理。对于回收的问卷，首先必须检查是否填写完整，并仔细查看是否有不清楚、　　重叠或冲突之处，若有，便由岗位分析与人力资源主管进行讨论，以确认资料收集的正确性。　　如果事先已请填写者将内容转换成it/