网上求职找工作应该关心什么问题
现在招人，上来直接问底薪，合适吗？
现在招人，上来直接问底薪，合适吗？
薪水？薪水的用途在当下社会很直接，也是很突兀的一个问题。可分几类人来说，不能一概而论！
第一，刚毕业的学生。对于刚毕业的人的定义？以培养为主，以忠诚度，能力提升为导向的做法。这样的薪酬定价，大多大学生会感到不满，刚入社会的大学生眼高手低，实战能力弱，给予高薪酬是不利于整体公司发展，循序渐进，才能完全发挥实力。
第二，毕业时间几年，一定的经验。这类人，基本上有一定的想法和追求，只要不跨行，不混日子，以自身价值与薪酬与提成来定价的方式，可能会来的更加直接，当然也需要一定的人文关怀。因为这类人虚荣心稍微占主导，以能力做事，无可厚非。
第三，职场老油条。职场混迹久了，人难免会产生一定的疲态。对于新鲜事物的缺失，学习能力的减弱，各种压力缠身会造成这类人的敏感度很高。培养忠诚度是非常困难。除了限定年薪与职位外，也需要更多的工作外的激励，毕竟工作效率高，经历有限。
第四，关系户。本人不是很崇尚关系户一起工作。这样会让既有的制度和心态会产生变化，也不利于整体公司的发展，当然不排除少数人之外。
在此基础上，薪酬的定价根据公司的实际效益进行挂钩。同时也要让员工产生归属感！
找工作是去现场招聘还是网络投递，哪个相对靠谱？
首先我们要先知道现场招聘与网络招聘的区别在哪里，
网络招聘，通过我们在各种招聘网站投递简历，收到面试通知，什么时间去哪里面试，一般对于网络招聘来讲，我建议网络招聘主要针对距离我们比较远或是不方便的城市。举个例子:我在东北上学，想去北京找工作，我又不方便每天去北京的各个大学跑现场招聘，所以网络招聘对于我还是比较合适，通过时间还是方便程度。
现场招聘，现场投递简历，一两天或者上下午就会有面试通知或者是当时就会面试你，好处肯定是直接快捷，能去现场招聘就去现场，毕竟你能了解的更加清晰一些，至于说欺骗这件事情，不管是现场招聘还是网络招聘，都存在欺骗行为，我们要在面试的同时，利用现有的网络，调查一下公司背景，公司发展情况，包括未来的发展前景，还有如果是网络招聘收到面试通知，一定在面试之前调查好面试地点是否是正规场所，尽量避免面试地点在小地方或是个人公寓之类的，当然，如果去面试的话，要告诉好朋友我们的行程，如果多久不出来，记得及时打电话通知或者报警。保证人身安全，
总的说来，欺骗源于我们对于自己的高估，公司会给你说，刚去年薪十几万，我们要知道我们刚进社会工作，自己能给公司创造多大价值，不高估自己也不看低自己，正视自己的能力和水平。希望工作顺利。