如何面试人力资源部门岗位
一般应届毕业生应聘人力资源管理时面试官都问些什么问题？
一般应届毕业生应聘人力资源管理时面试官都问些什么问题？
最常见的一般有以下几条：
1、做一下自我介绍
2、有什么人生规划和职业规划？
3、对面试的岗位和公司有什么了解和想法？
4、薪资要求
5、有一些还会问你的户口、恋爱没有等这些有可能会影响你工作地点变动的基本问题，因为公司人才流动成本也是很高的。
应聘人力资源经理面试技巧？
首先表达出你对贵公司的整体了解，包括公司的使命，愿景，价值观等，其次要将你之前的工作经历和你的优长表达出来，让面试者觉得你完全有能力胜任此项工作。
人力资源面试侧重点？
面试人力资源主要看应聘的是人力资源的低端、中端、还是高端职位了，不同的职位应聘时准备事项是不一样的，但是一些面试的共同事项须准备：良好的得体的符合职位要求的仪容仪表，相应的人事资料证件等。
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
HR的面试技巧？
在人力资源经理面试的时候，往往有一项技巧，一般是这样的，他问我问你为什么来公司的这个岗位上面，试问你一旦当选之后获选之后，你将如何开展工作，他还会问你，如果你的上司和你的观点不同，你将如何处理？已经遇到一些紧急的事情，你会怎么选择？该怎么解决。