如何跟同事协同工作
复试的时候，公司高管问道一个问题“你认为你哪些方面跟公司相匹配”，如何回答？
复试的时候，公司高管问道一个问题“你认为你哪些方面跟公司相匹配”，如何回答？
一般来说，首先从业务能力上可以谈谈，可以表明自己的技术以及其他的业务能力相匹配。另外也可以从公司的文化方面谈谈。
首先恭喜你进入复试环节，距离拿到offer更近一步了。
其次，针对高管关于匹配度的提问，我认为可以从以下几个方面思考和发挥。
1，硬件的匹配度。
硬件，主要是公司招聘信息中，岗位要求部分的条件。比如学历，专业，证书，相关经验等。
2，软件的匹配度。
软件，主要是性格特质方面的要求。比如吃苦耐劳，能加班，好出差；比如团队合作好，和同事相处融洽，能跨部门协同工作。
3，个人的意愿度。
个人对公司的兴趣度，也决定着岗位的匹配度。
硬件，软件，意向度都具备的情况下，自己和这个工作就是匹配的。
单位人际关系复杂，如何处理好各方关系，赢得认可？
谢邀！首先你要清醒地知道你来单位是工作的，以工作为中心、为主要目的，工作能力的认可才是重中之重。努力工作，积极参与单位(公司)的各种活动，不要满脑子总是想着关系，其实你越是直奔关系，越是很难处理好关系。以做好本职工作为前题，做一个自律的人，诚实的人，以诚信待人，要承受得住来自各方面的压力。单位人际关系的复杂是因为控制的欲望而变的复杂，利益和权利就是引起人们控制欲望的主要因素。因此就行成了两种形式的人际关系套路，由于套路的不同就酝酿出了两种不同的人生关系轨迹。一种是无脊梁人生关系轨迹，一种是有脊梁人生关系轨迹(注:个人观点)。[捂脸]无脊梁人生关系轨迹指的是卑躬屈膝、溜须拍马、阿谀奉承、没有尊严地走捷径，去争取利益权利所取得的相互利用关系。拥有这样的关系的人往往都是势力型的人，他(她)们不是靠努力工作学习来达到目的的，而是靠唯利是图、见风使舵、损人力己来达到目的的靠不住的关系。[捂脸]这些人往往在年青时都有声有色很牛逼，[捂脸]进入了中老年混的差的就可想而知了。在前些年这样的关系非常严重，可以说是到了泛滥的地步。[我想静静]有脊梁人生关系轨迹指的是努力工作、努力学习、非常自律、很有尊严地以诚信，去争取利益权利所取得的互相信任的关系。拥有这样关系的人往往都是努力型的人，他(她)们是靠努力工作学习来达到目的的。他(她)们用自身的行动不断地以信任，自力更生，互相帮助，大公无私来打到目的的。时代在进步，最近几年你有没有发现，在单位上这样务实的人越来越多。因此在当今社会，唯有有脊梁人生关系才是可选择的关系，才是靠得住的关系，才能处理好各方关系，赢的认可。[祈祷][祈祷][祈祷]个人观点