行政工作提升思路及方法
传统公共行政整体思路？
传统公共行政整体思路？
传统公共行政是建立在政治和法律基础上的，新公共管理是建立在市场和经济考虑之上的， 而整体性治理授用新涂尔干理论和组织社会学分析，致力于政府组织体 系整体运作的整合性与协调性。
传统 公共行政强调行政程序来保证公平对待，致使政府实际运作产生了一系列问题，特别是上世纪70、80年代 ， 两方福利国家的财政无法支持巨大的福利支出并导致公共服务困难，新公共管理 由此而起。
关于加强和改进行政区划的意见？
加强战略性、系统性、前瞻性研究，组织研究拟定行政区划总体规划思路，提升行政区划设置的科学性、规范性、有效性，确保行政区划设置和调整同国家发展战略、经济社会发展、国防建设需要相适应，做到不调、不动、时机条件不成熟的不改。行政区划调整标准化体系，加强行政区划同相关政策、规划、标准的协调衔接，依法加强行政区划管理!
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。
但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。
假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。