做六休一每天八小时能要加班费吗
三班两倒，上两天休一天，上班时间是一天八小时，因为不够满勤，要求加班补，这合理吗？为什么？
三班两倒，上两天休一天，上班时间是一天八小时，因为不够满勤，要求加班补，这合理吗？为什么？
三班倒工作按月薪计发；加班费按劳动法规定是日薪的若干倍计发，至于你是否同意加班？取决于你自己，安排加班，单位不能强迫。@畅爽2018
请问怎样才算“合理”？
我认为，你应该去仔细阅读一下你跟用人单位签订的劳动合同，还有上网查阅劳动法的内容。如果劳动合同上有说明关于加班的规定，而且这个规定不违反劳动法，那么你的加班是合理的。如果你个人在内心里不愿意加班，那么可以跟用人单位协商，商量出个让双方都满意的方案。
如果你发现合同上没有关于加班的规定，但用人单位要求加班，否则就克扣工资。如果是这种情况，你也可以上网查阅劳动法的相关规定，判断用人单位的要求是否合理。
当然，你还可以直接去劳动局咨询工作人员。如果用人单位的要求不合理，你可以请劳动局的工作人员出面协调，拒绝用人单位的无理要求。
祝福你。
每个公司的规章制度都是不一样的，只要它符合劳动法，在签合同的时候，看清楚它的上班工时要求是多少的，就像我之前在的公司，他一个月的工时是在168个小时，每天8小时双休《上五天休两天》超过算加班《加班自愿的》，如果遇到法定假日不满足这个工时要补工时的.
本人在前公司上班，上班时间是上五休二，每天八小时，加班费能要回吗？
刚开始，因招不到人，所有事情都是自己加班加点的干，星期六星期天都在上班，这样的情况持续了半年，调休也调休不了，公司也没给我补助加班费，现在辞职了，是否可以找公司要回加班费？大家支支招，谢谢
加班费，辛苦钱，应该给！
和公司有协议吗？提前说好的吗？公司是否在盈利？都需要明确，如果是一厢情愿，建议不要想这个问题了！
第一，公司就你一个人是为什么？你为什么加入？猜你应该不优秀，并且也不忠诚，推断你的工作效率低，有可能是不忍心开除你在给你机会，并默许无偿加班！
第二，为什么没有在职期间没有说清楚问题，现在离开对于公司有培养成本，一般不可能给你了，是不是你应该得的或许要权衡一下！
第三，开公司只要不是工厂都不是靠压榨剩余劳动力来盈利，一般说清楚都是好聚好散，就不要在哪里矫情了，企业是互相选择都有成本，互相理解一下！谁能保证今天打工明天就不能创业，创业的也都是更加努力的普通人过来的，不是周扒皮！
想吃蛋糕，想想为什么要给你！