为什么公司不愿意给老员工调薪 为什么入职几年的员工工资会和刚入职的毕业生差不多，有些老板为什么吝啬给老员工涨工资？

为什么公司不愿意给老员工调薪

为什么入职几年的员工工资会和刚入职的毕业生差不多，有些老板为什么吝啬给老员工涨工资？

为什么入职几年的员工工资会和刚入职的毕业生差不多，有些老板为什么吝啬给老员工涨工资？

职场上工资是干出来的，不是要出来的，也不是等老板涨工资的，有多少能力就能拿多少工资，与其抱怨老板不给涨工资，不如想一下自己给公司带来什么，做了什么？老板只会根据能力来给员工开工资，而不是工龄。
有能力的人永远不怕工资低，老板不给涨工资，有的是公司、猎头来挖，没能力的永远在抱怨工资低。很多说在公司干了这么多年，没有功劳也有苦劳，但是老板不看苦劳，苦劳就是无效劳动，老板只看功劳，职场就是这么现实。
1、市场的变化现在的应届毕业生的起薪一年比一年高，这个价格是市场决定的，现在的人才竞争非常激烈，除非公司特别好、否则不出这个价钱基本就招不到人，公司不得不提高薪资标准。而公司内部涨薪是远远跟不上市场变化的，为什么很多公司会严格规定工资保密，就是这个原因，新人比老员工工资高是很正常的事
2、基层员工老板开公司也是为了赚钱，如果一个老员工在公司做了几年还是在基层的位置，还在干着新人也是做的事，老板有可能会涨薪水吗？老板只看你为公司做了什么，不会看你来公司多久了，有能力的老板自然会涨工资。
3、基数太大给一个老员工涨薪，对其他来说明显就不公平，万一那天老员工说漏嘴了，所有人集体要求涨薪，那么老板是涨还是不涨？这时候老板就会变的很被动，不涨又难平众怒，要是涨又是一笔不小的开支，所以说在职场上想要涨薪，只有为公司做点什么，才有可能
4、公司薪酬体系每个公司都有自己的薪酬体系，不会说随随便便就给某个员工涨薪，都有一定的规定和流程，就是是公司的年度集体涨薪，也是基于员工起薪基数的，比如说公司集体涨薪10%，老员工的基数的3000，新员工的基数的5000，那么结果自然完全不同
在职场永远记住一句话，工资是干出来的，不是要出来的，有多少能力就能拿多少钱，如果混了10年，还在做大学生也能干的活，工资有可能会涨吗？如果能做到在公司有不可替代性，掌握公司的核心技术，那么工资自然不会少。
能给公司创造多少价值，就能拿多少的工资，抱怨工资低之前，先想一下为公司做了什么

为何私企里，员工从来不涨工资？

涨不涨那是老板说了算，当工人趋于平衡时，也就是招工和辞工基本持平，工资不会涨，当招工变的容易一些，甚至老板们可以选择的时候，那自然是可以降薪的，毕竟降薪也还有人来，当工资降到一定程度时，走的人比来的人少了，老板们就要涨一点工资，挽留一下工人，这个时候不要脸也是可以的。当工资涨到一定程度时，发现工人不愿意走了，而且我可以很容易的请到工人，这个时候就要降工资的，这个时候不要脸也是可以的。老板是为了挣更多的钱，工人也是为了挣更多的钱，大家比赛的就是谁更不要脸一点，谁的脸皮厚谁占便宜，老板不要脸可以多挣钱让工人多干活，工人不要脸也可以多挣钱少自己少干活