在工厂上班一个月辞职不批怎么办
公司不批准员工长达一个月的假期而是要求员工直接辞职，这种情况合法吗？
公司不批准员工长达一个月的假期而是要求员工直接辞职，这种情况合法吗？
让 我们不考虑它是否合法。首先，放长假意味着要么你的职位空缺，要么其他同事分担你的工作量。这样不仅会影响团队的效率，还会影响公司的正常运营，尤其是在比较小的公司。
把自己放在另一个 的鞋子。如果你是老板，你会允许员工休假一个月吗？
不到一个月的新员工辞职手续怎么办理？
你只需要提前三天以书面形式向用人单位的劳动人事部门提交一份试用期内的辞职信，你不需要。;我不需要雇主的同意。需要办理离职手续。试用期内辞职的，应提前3天通知用人单位，亲手提交辞职报告，交接后办理辞职手续。具体离职流程如下:
1.提前3天向直接领导提交手写辞职报告；
2.直接领导审批后，转人事部，人事部转财务部备案；
3.如果试用期缴纳社保和公积金。
，需要办理停保、公积金存储等手续，流程结束后并出具离职证明。
以此类推成离职信息；
4.移交工作完成后，公司 的离职流程结束，去人事部门办理离职手续，计算工资，获取离职信息；
5.正式离职后，如果有社保或公积金手续，需要和离职单位人事部门沟通，比如公积金转移的公积金转移表。