公司三个月才算一次全勤奖合法吗
全勤奖从哪一天算起？
全勤奖从哪一天算起？
全勤奖从当月第一个工作日开始算起。
拿2021年8月来说，如果是周末双休，那1号属于休息日，全勤就是从当月2号开始算。全勤就是除去周末之外的所有正常工作日，没有迟到早退，缺勤请假，这种情况属于全勤。
全勤奖是26天还是30天？
不一定，根据实际情况确定。
全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间都上班了。但考虑到细节，还有很多需要确定。
一、首先全勤是上班应出勤时间，都出勤上班了，就可以算全勤。
二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假，即便你休了也不影响全勤。
三、请事假这些无薪假，就不算全勤了。
四、病假这种支付部分工资的，根据公司规定来确定是否算全勤。
公司以全勤奖约束员工是否合理？
合理不合法，但是奖励与不奖励由公司说的算，所以约束是有用的
全勤奖饭补可以三个月之后再算吗？
全勤奖饭补不可以三个月之后再算的，因为公司每个月都要进行一个预算，还有一个结账清算了，如果说三个月后再算全勤奖和饭补的话，对于当月来说，账目就会不清晰，就会出现有乱账的行为，对于公司的财务方面就会一定的损失，在报税方面就会有影响
全勤奖是怎么规定的？
全勤奖的规定：
1. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
5. (迟到 早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
6. 新员工在试用期内没有全勤奖。
7.. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。
全勤多久一算？
全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节，还有很多需要确定。
一、首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时，你都上班了，就可以算全勤。
二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假，即便你休了也不影响全勤的。
三、请事假这些无薪假，那就算不了全勤了。
四、病假这种支付部分工资的，根据公司规定来确定是否算全勤。