跟同事吵架之后怎么调节自己心情
因为一些小事和同事吵架，该怎样处理？
因为一些小事和同事吵架，该怎样处理？
同事她把我微信拉黑，手机号码也设置打不进去。
为一些小事都能掐起来，我也是醉了，你们可能也不会遇到什么大事。
微信拉黑，电话拉黑，这都没关系，你们不是同事吗？见面的机会会很多的，见面把误会说清楚了就齐了呗，这挺好解决的。
如果你有错给人家道歉，别觉得没面子，承认错误才是君子所为。
若是对方的毛病，正好一拍两散，没有瓜葛，没有纠缠，哇！爽歪歪了。
谢邀请！
看到您的这个求助问题，我有个疑问就是您说到是因为小事吵架，但同事的反应却比较大，把微信拉黑，手机号码也打不进去。那么是这同事心眼太小，还是这件事在您看来很小，但在这位同学看来却很大呢？因为您也没有提到你们到底是因为什么事而吵架的，只有判断了吵架的性质和为什么会引起吵架，你和同事各是怎样的性格，以及在你们的工作中接触会不会比较多，你们各自在怎样的岗位等等，我们才能更好的知道在这种风波的平息中，你应该怎样处理会更好。
这个问题，应该说你对同事太过分，要不然不至于把你拉黑，你夲身就是同事，见了面你应该主动向对方道歉，不管赖谁，你应该高姿态，我想同事会原谅你的，你应该真心诚意征得对方的谅解，我想对方会接受你的道歉，重归于好。谢诚邀！
工作是工作，生活是生活。这个得区分清楚，没有过不去的坎。工作中和同事争吵属于很正常的事情，有争吵才有工作激情与氛围。处理问题的角度不同，争吵避免不了，晓之以理，互相谅解，你把你的优点展示出来，他把他的优点展示出来，交换思想，产生一个新思想，齐头并进！包容、理解，事后该怎么处怎么处。
既然这样，让这个事情先缓缓，不要急于解释。如果这个事情确实有你不对的地方，找个机会向对方说明；如果你确实没错，那就随他去。以后记住，要学会控制好自己的情绪，说出自己想说的话即可，不好随便动怒争吵，搞得大家都不好。
和同事有什么好吵的，大家都是挣钱得，你不理我，我也不理你，大家凭本事干活。个人的工作个人做好不就行了
一句话“对事不对人”
跟店里同事闹得不愉快，想先回家，该怎么委婉的去跟老板表达？
有人说跟店里同事闹得不愉快，想先回家，该如何委婉的去跟老板表达？
这种情况下就不要委婉表达了，直抒胸臆，摆明事实就可以了。当然呢，我们也不用说的非常的直接，我们可以简单的跟老板说，你心情不太好，身体不太舒服，先要想回家休息休息，如果这个老板比较明事理通情达理的话，他应该能够猜出来是什么情况，他看到你心情不好，看到你状态不佳，看到你没有好的情绪，他就会不多问，就会让你回家休息。
如果你的老板能够这样给你答复的话，说明这个老板是一个情绪管理能力很强的人，也是一个很会照顾员工情绪的人。
当然并不是每一个老板都有这样的能力，很多老板呢并不能够第一时间发现员工的情绪和内心变化，如果你的老板非要追问你怎么回事儿，为什么在上班的时间回家休息的话，那你不要隐瞒就实事求是开诚布公的告诉老板你的真实想法就可以了。
这种情况下千万不要撒谎，千万不要撒谎，千万不要撒谎，重要事情说三遍，因为你一个谎言就需要十个谎言来圆它，而且你的谎言被拆穿之后，不但你的形象一落千丈，你这个事情得不到解决，而且也会丧失老板对你的信任，以后的话碰到类似的问题老板就更加不相信你了。
每一个员工和同事在工作的相处过程之中，总会遇到各种各样的问题，并不是所有人都可以和平相处，如果和同事闹了不愉快，闹了矛盾，那就暂且回避一下。你这样去跟老板沟通的话，老板就会很了解你的情况，有了矛盾，有了误会跟老板坦诚交代，讲明原因，态度要诚恳，尽量把事情的前因后果都讲得清清楚楚明明白白，而且你要推心置腹，千万不要动什么歪心思，更不要企图混淆视听，而是秉持着公平公正的立场去讲明白事实。
如果你觉得这个事情你错了，那就大大方方的老老实实的跟老板道歉说，老板是我的错，这个事情我要负主要责任，等等等等，如果不是你的错，那你就据理力争，义正言辞的跟老板说，老板这个问题不是我的错，是他的错。
然后再怎么说呢，如果同事有了错了，你也没有必要抓住不放，你应该跟老板表明的是你已经原谅同事的错误了，但是呢，你为什么回家呢？你是为了避免矛盾的激化，纯粹是问了同事之间的关系相处。
老板肯定会明白你的良苦用心的，因为你是一个优秀的的员工，你通过回家这样的一种形式，给他一个缓冲的时间。
所以总结一下，据实而成，坦诚相告，推心置腹，实话实说，这是最好的办法。
欢迎关注@遇见小mi，一起遇见更好的自己~