如何做好一线员工的稳定工作
很残酷的现实，有些私企是不养老的，谁都有老的时候，应该怎么活？
很残酷的现实，有些私企是不养老的，谁都有老的时候，应该怎么活？
按现在的养老保险等相关政策规定，党政机关，事业单位和国有企业职工，达到法定退休年龄后，按规定办理退休手续，从次月起，在当地社保机构领取养老金。至此，退休人员就与原单位基本上没有什么联系了。所以，党政机关、事业单位和国有企业职工与私营企业职工的区别就在于，一个能够连续工作到退休，一个有可能不到法定退休年龄就被私营企业辞退了。那么，怎样才能够较好地解决这个问题呢？我认为，应该从以下几方面去努力：
一、在找工作时，同等条件下，尽量寻找能够“养老的企业，即直接工作到退休的私营企业。如果不能工作到退休的企业工资福利等待遇高于工作到直接退休的企业，就要认真仔细地算算账，权衡利弊得失，正确处理短期利益与长远利益的关系，尽量避免为了眼前的短期利益而忽略了今后的长远利益，因小失大。
二、因客观原因限制，不得已找了不能连续工作到退休的企业，就要做好以下工作：一是参加社会保险。如果条件具备，养老、失业、医疗、工伤和生育保险都应该参加。如果条件不具备，就可以选择性的主要参加养老保险，医疗保险。
如果从事特殊行业工作，特别是高危行业工作，就一定要参加工伤保险。按照现行政策规定，养老保险缴费年限必须满15年以上才能够领取养老金，因此，男性在45岁以前，女性在35岁以前一定要参加养老保险。如果从事特殊行业的，男性可以55岁退休，女性可以45岁退休，所以，还应该再提前五年时间参加养老保险。另外，养老金金额的多少，与自己的缴费年限，缴费金额及个人账户余额等有很大关系，因此，参加养老保险越早越好。二是增加个人储蓄，实现以丰补歉，以备不时之需。三是实时了解就业形势，掌握就业动态，拓宽就业渠道，熟悉不受年龄限制的就业行业、领域，工作岗位，及早谋划，制定就业预案，应对失业风险，尽量缩短待业时间，确保生活质量。
怎么才能提高工作积极性，学习积极性，上进的热情度？
要提高工作积极性、学习积极性和上进的热情度，首先必须把工作成绩与个人利益挂钩，只有干好了，有成绩才能拿奖金、受重用，从而提升积极向上的内生动力。二是要形成目标、执行、考核三位一体的运行机制，使员工年初看目标有方向、年中抓执行有措施、年终搞考核有标准，形成不待扬鞭自奋蹄的工作氛围。三是不断开拓创新。使企业和员工有不进则退，不干则汰，不学则衰的意识，推动企业在创新中发展。