新员工入职培训的意义及重要性
入职周年礼物的意义？
入职周年礼物的意义？
入职周年的老员工一般都是定做有金银纪念章纪念币，金银只有有价值，个性化定制的纪念章上面刻有公司的名称，logo以及企业文化等那是有纪念意义的，还可以在上面刻有受奖者的名字那就是荣誉的象征
入职周年仪式，就是锁定员工对于平凡生活的重要节点，并将它赋予意义。是对日常生活的强调和超越，是在员工工作生涯熠熠生辉的一份印记
山东联通2022年新员工入职流程？
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
(一)入职准备，准备的证件：
1、一寸免冠照片3张
2、身份证原件或户口复印件
3、学历、学位证明原件
4、资历或资格证件原件
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明
6、体检合格证明。
(二)入职报到：
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
(1)员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张身份证原件或户口复印件学历、学位证明原件资历或资格证件原件与原单位解除或终止劳动合同的证明体检合格证明。
(2)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
(3)建立员工档案、考勤卡(管理卡)
(4)介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
(5)将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：
(1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境
(2)制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
(三)入职手续：
1、填写《员工履历表》
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续
4、确认该员工调入人事档案的时间
5、向新员工介绍管理层
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告
8、更新员工通讯录
9、签订《劳动合同》。
(四)入职培训：
1、组织新员工培训
2、相应职能专业技术培训
3、相应规章制度的培训。
(五)转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
(六)入职结束：
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。