员工怎么跳槽最有效
一般辞职都怎么跳槽？
一般辞职都怎么跳槽？
职场，跳槽是很平常的事情，关于跳槽的几点小建议。
1、不要为了某种利益而跳槽，尤其是你刚开始工作的时候，这个时候需要的踏实的工作能力，是为了自己以后更好的发展。
2、跳槽不要过于的频繁，一般，三年以上一个跳槽期周期。频繁的跳槽，在用人单位，面试的时候，会对你的工作态度产生怀疑。
3、跳槽不要盲目。当你发现自己的本职工作，确实已经没有升值空间，或者是，这个平台对于自己而言，已经没有工作的意义，你需要一个更高的发展。跳槽前，要对你要跳槽的行业，公司做一个全面的了解。
4、一般情况下，根据自己实际的经济情况，最好不要裸跳。最好是选好下家后，再辞去现在的工作。
5、跳槽，并不代表着一切都从零开始。你的专业，你的技能，以及你跟跟人沟通的能力。都不要放弃，即使是来到一个新的岗位。
6、跳槽到新的单位。在离开前一个公司的时候，也没有必要就“”老死不相往来“”。带着感恩的心，去感谢每一个帮助过你的人。走，也要走的华丽。
怎样挽留要辞职的员工？
首先在挽留之前我们首先应该分析，辞职的员工一般都会有哪些原因，这样才能对症下药，找到彼此沟通的点。
马云曾经说过：“为什么员工会辞职，要么就是钱没给到位，要么就是心委屈了”。确实绝大部分辞职的员工内心的痛点无非就是这几个，有时候一些脸皮薄的员工，在辞职的时候甚至还会顾及公司的感受，费劲心思寻找各种体面的辞职理由。仔细想想这些员工还真的是心善。所以，作为公司管理层一定要好好先从自身反省。