怎么激发员工的积极性和主动性
团队成员间缺乏融洽和谐的氛围，没有积极性该怎么解决？
团队成员间缺乏融洽和谐的氛围，没有积极性该怎么解决？
员工层面的团队成员离开，一般原因是“钱给少了，受委屈了”。
创始团队的成员没有积极性，或者离开了，“不是我想要的”会成为主要原因。
团队创始成员需要经常性的初心分享和互动，这是原点，原点出问题了，执行肯定是拖三拉四。
如何提高企业创新积极性和创新能力？
建立企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是企业生存、发展和提高综合竞争力的根本途径，是增强自主创新能力、建设创新型国家的迫切要求，
首先创业是勇敢者和自信者的游戏，你都要创业了还需要从别的地方找积极性吗？你从内心深处就应该告诉自己，我可以的，有什么事身先士卒，这才是真正的创业者需要的精神另外
良好的规划与策划，不能保证你成功。
但，绝对会让你少走许多弯路。
一个企业不是靠策划成功的。
但，策划是一个企业成功的先决条件。
人生亦是如此，没有规划的人生，注定困难重重，举步维艰。
就像一片随波逐流的落叶，怎么可能到达得了理想的彼岸？
因此，你的人生必须有规划！
在企业内部对创新要求经常提到，让公司所有人明白公司创新就像吃饭睡觉一样刚需，让所有员工有思维意识。
发挥团队力量，创新能力来源于问题的发掘，只有不断的发现问题，解决问题，自然而然会实现创新
自古，
不谋全局者，不足某一隅。
不谋万世者，不足某一时。
运筹帷幄之中，
决胜千里之外。
说的是什么？
说的就是规划与策划能力。
良好的规划与策划，不能保证你成功。
但，绝对会让你少走许多弯路。
一个企业不是靠策划成功的。
但，策划是一个企业成功的先决条件。
人生亦是如此，没有规划的人生，注定困难重重，举步维艰。
就像一片随波逐流的落叶，怎么可能到达得了理想的彼岸？
因此，你的人生必须有规划！
九宫思维导师，刘成全老师。
教你一种全新的思维模式，用最简单的方法，帮助你策划设计出自己的人生。
敬请阅读《九宫格创意思维导航》或者直接与我联系，参加我的线上培训课程。
使命和愿景来驱动，机制作为保障。
1,自由决定方向，
2,减税。
奥巴马曾经问马云，作为政府有没有什么能做的来帮助企业，马云只说了两个字，减税！
靠企业家精神，靠国家制度安排，靠大学联动，科技工作者待遇。
水能载舟亦能覆舟，团队很重要，多多促进团队之间的默契，提高积极性。相信工作是快乐的！
祝您对自己的企业有个完美的掌控！