接了offer又不去法律后果
接受了offer可以不去吗？
接受了offer可以不去吗？
1、离职事宜，劳动合同法明确了，离职时限问题，试用期3天，正式员工1个月，所以正式提出离职起1个月后可以正常离职，员工方已配合公司做离职交接，公司方不能以无法或很难交接为由扣留员工。
此勿但心2、一般情况针对录用通知即offer一说，口头或电话告知等于要约，要约是单方的，故约束力也是单向的，如果要约传达至对方，难要约就和录用通知等同效力，双方均有约束力，如果对方在要约的过程中有明确告知的法律义务情况，那个人就需要承担当初约定的责任义务，所以就此问题，个人考量严重性与否吧，但原则上是不建议晚拒了，从道德角度讲当然职业道德感肯定过不去的，法律角度考量，你能承担的话可以选择拒绝。
3、诸如2楼所说，如果仍有第2家意向公司，那尽快与对方公司沟通，一定要快，当然也能委婉告知第2家公司你的个人情况，一是呈现你的工作意向很强，二是能力如果OK的话适当的给意向公司增加了小小的压力以致于可以快速确定第2份Offer，所以权衡考量，如果第2份工作的吸引力足够强大的话，切个人能力足够OK，需做争取，如果不是过于明显的话，时间上无法保障，保留第1份offer，毕竟职场的稳定性考量。仅此建议！
收到offer不入职算不算违约？
沒签订劳动合同就不算违约。接到offer只是招聘企业同意你入职，但这是双向选择，如果你有更好的选择可以不去，这不算违约。
拿到offer不想去怎么办？
可以不去。Offer的主要意义就是表达录取意向，邀约对方来自己公司上班，这个行为并不代表正式缔结劳动关系，入职后签订劳动合同，双方的劳动关系才算生效。
Offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。
拿到office不去算违约吗？
正常情况下拿到offer不去是并不算违约的。Offer只是一个录用邀请，本身并不具有任何的法律效力，因此在拿到offer之后不去报到并不需要负任何的法律责任。不过在拿到offer之后最好不要毁约，否则对于个人的信誉可能造成一定程度的影响。