怎么跳槽在hr眼中是正常的
hr会如何看待刚毕业就跳槽的毕业生？
hr会如何看待刚毕业就跳槽的毕业生？
现在这样的情况时有发生，有的大学毕业生在校期间和社会接触比较少，走出校园刚踏上社会比较迷茫，没有清晰的目标，不知道自己的想干什么，能干什么。当找到一份工作后不适应，或者不满意，就会不想干，辞职跳槽。有的甚至一年跳二三个单位，最后才会逐步稳定下来，这是一个磨炼走向成熟的过程。
如何转行业跳槽？
“从一而终”这个概念对于职场来说似乎是个神话了，尤其是现在的年轻人，跳槽更是频繁。可是，大部分人跳槽的初衷是美好的，结局却是悲惨的。
比如，有的人喜欢找到一定的提升空间，有的人想换个挣钱多的岗位，总之，每个人离开现有岗位，都希望自己比过去有所进步。那么怎样才能正确合理地跳槽呢？
我们先来看一下，每个人的职位包含三种要素：行业、企业和岗位。比如，一个新东方的老师，他的行业是教育培训，企业是私企，岗位是老师。跳槽的时候，一定要清楚自己是对哪方面不满意，是行业？还是岗位？又或者是企业领导？
有很多人跳槽的时候会突然来个三级跳，即行业、企业和岗位全换了。比如，一个私企老师，跳槽去做汽车销售员，这就是一下子将行业、企业和岗位全部换了。
直接连跳三级的人，通常要从头开始，除非你有了非常充分的准备，才能渡过这个简单时期，否则就不要去冒险。
除了三级跳，两级跳其实对职业发展震动也很大。你在过去所积累的行业、单位、岗位中的经验、人脉等方面断层了，所以必然带来比较大的损失。
所以，如何跳槽，我们可以在行业、企业和岗位中选择一步来跳，避免出现损失过大的情况。
比如，在圆通快递工作的小张，如果觉得圆通的环境不好，可以选择去其他物流公司，依然去做物流专员。这就是只换企业，不换行业和岗位。