hr个人优势
hr问自己的优点缺点怎么写？
hr问自己的优点缺点怎么写？
1、把劣势变成优势，变缺点为优点
例如，你可以说我的优点是直率，坦白，不会说谎。我的缺点就是过于直率，坦白，说话太直接，不善于隐藏自己，这样有时候无心情况下会让身边人对我产生一些误会。
这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的。
2、根据你应聘的职位来回答
例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题。
3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点
面试时谈及个人缺点，最好的办法还是坦然地承认它，为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何让别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
浮夸的表述容易引起面试官的反感。一个人有缺点不可怕，可怕的是不敢承认它，改正它，反而强词夺理不愿承认。
其实有的时候你自认为的缺点在面试官眼里反而不是问题，所以大家求职面试时若被问到这个问题，还是坦诚言之，小技巧可以有，但标准答案并没有，切记不要找任何看似很完美的回答背下来应付面试，面试官比你参与的面试场次多，一眼就能分辨出谁在撒谎。
不要偷鸡不成蚀把米，给面试官留下个油腻，圆滑，虚假的印象。
记住，这个环节最大的技巧还是以真诚为主，切记浮夸，有缺点并不可怕。
相比女HR，男HR有什么优势？
外企职场上女性HR占比80%以上，相比之下男HR都有哪些优势呢？
1.体力好，能加班，能出差。
2.情绪稳定些，被领导骂还能继续干活，抗压能力强。
3.相对客观大于主观，分析与评价更客观。
4.思维逻辑性强，做事调理性好。
5.阅历和格局大一些，容易培养成管理者。
男HR有以下优势:
1.婚后和产后对工作的认真程度和投入精力会比女性高些，不太容易受到家庭因素影响太多。
2.做事更加理性
3.逻辑思维更加有条理。
4.遇到紧急事件，处理更加沉着。
5.出差不受限.
回答
HR是一个岗位统称。他内部还分有几大模块。对于男HR的优势。要看那个模块
比如招聘模块。男HR经历，体力，以及交互能力与女HR相比，都更加有优势。
特别是在招聘女生比较多的公司。更加具有选择性优势。
此外，在薪酬，培训等模块下。男HR能比女生更加有经历，有耐力