公司年终奖要怎么发放
公司年终奖不是一次性发放怎么办？
公司年终奖不是一次性发放怎么办？
不是一次性发放也很好，你就耐心的等着发放就行了，总归都会发给你的，都是你的。
不是一次性发年终奖，可能是因为没有办法做账，或者要交税这样的事情，能少交税，尽量少交税，本来辛辛苦苦一年到头，工资也交税交过了，奖金还要交税，不划算。
年终奖和分红的区别？
一是对象上的区别。年终奖的对象是全年完成任务好的员工，而分红对象则是持有公司股票的人员。二是金额上的区别。年终奖金额多点。分红金额会少点。
酒钢2023年年终奖什么时候发？
1月中旬发。酒钢始建于1958年，是一家研制钢铁的国有控股企业，连年来营利稳步提升，为调动广大干部职工积极性，按公司章程规定，近日发去年度年终奖。
年终奖退休人员怎么发？
一般的单位退休人员是没有年终奖的。年终奖是发给在职职工的，退休职工已经离开了单位，不再给单位做贡献了，理所当然也就不能享受单位的年终奖了。
但是如果你是在当年退休的，在单位有几个月的工作时间，应该享受一定数额的年终奖，这要看本单位的规定了。
用人单位发年终奖有哪些具体的规定及如何支付？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖有哪些主要体现形式：年终奖在不同的单位有不同的发放形式，一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低，特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，可采取公开年终奖的计算以及发放方案。而对于规模较小、管理欠规范的的企业，以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。
常见的几种有：
一是固定奖金制：即通俗意义上说的、很多企业普遍采用的13薪或14薪或N薪，只要员工在年底前仍在岗，无论他个人的表现如何、无论公司的业绩如何，都全员享受，属于“普惠”，类似于全员福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的、是公开的、普遍性的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。这种方式在国企、注重年资和员工普遍性的满意感，但考核体制不是很健全的的公司多见;
二是浮动奖金制：根据个人年度绩效评估结果、团队业绩、公司业绩结果的综合情况来所发放绩效奖金，发放标准体现业绩所反映的差异性，这时发放比例和数额的差距就体现出来了，孰优孰劣、谁多谁少一目了然，这种方式，必须要考核体系科学健全，薪酬体系完善，在此前提下发放规则可以是公开的，也可以保密的;
三是红包式：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献和关键事件的表现等。通常不公开或者半明半暗，在很多中小企业和管理尚不完善的民企多见。