关于销售类的kpi计算公式
营销号kpi怎么算？
营销号kpi怎么算？
1.如果是以结果为导向的话，可以直接建立自定义的榜单，把关联的账号放到一个榜单里面进行对比，这个数据每天会自动计算，直接登录查看就好了。
2.如果有定下相关目标的话，由于统计过程比较繁琐，可以借助辅助工具来完成。清博指数有项功能叫做KPI考核，负责人可以设置考核时间，从净增粉丝数、新增粉丝数、发文数、总阅读数、日均阅读数这5个指标进行考核，可以设置每个指标的绩效权重，一键掌握目标达成情况，轻松完成绩效考核。 阅读量啊、点赞数啊、粉丝增长率、流失率、平均阅读数等等，都是关于一个考核的参考数据来的，你可以自己斟酌筛选一下
绩效薪酬与提成有什么区别？
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资和提成的区别如下：
1、包括的范围不同绩效工资包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、计算方法不同绩效工资计算公式为：经营净收入经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。转移净收入 计算公式为：转移净收入转移性收入-转移性支出而提成计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率 （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。
3、作用不同绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平，而提成收入反映的是人民的生活水平。
4、处理方法不同按照营销战略企业绩效工资应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。然后再计算“绩效工资”科目的本期借贷方发生额之差。而提成的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,从收入和费用的直接配比来计量企业的收益