一天工资三倍怎么计算
法定假日公司给了3倍工资，但在总工时扣除一天的工时，合法吗？
法定假日公司给了3倍工资，但在总工时扣除一天的工时，合法吗？
肯定不合法啊，这么简单的问题，本来不想回复的，但看到前面两条回复都说合法，忍不住来说两句。
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》“四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”
这个复函现行有效，注意最后一句，法定节假日安排加班，是“另行支付”，也就是在原来正常月薪的基础上，再支付节假日加班的三倍工资。
其实这个很好理解，法定节假日本来就不用上班，加班了的给三倍工资，不加班的也能拿正常月薪，所以加班的员工应该是拿正常月薪 节假日加班的三倍工资，如果扣除了一天，加班的那人不就没拿正常月薪了吗，凭什么？
没问题，法定节假日3倍工资是包含原来工资，实际上是在原来工资之外，再给两倍工资。所以法定假日给你3倍工资，里面已经包含你这一天的正常工资了。
??企业公司→是计件工资→你完成了工作量了吗？★行政机关事业单位→是计时工资！★你办个企业试试！??
合法啊。
国家规定法定假日三倍工资，就相当于当天的工资已经包含在里面了，总工时就要扣除一天。正常的。
你这么计算：比如一个月上班24天，一天200块，那么就是一个月4800；如果当月有一天法定节假日，那么法定节假日工资三倍600元，这是包含当天的工资的，那你剩余的上班时间只有23天了，只能拿到4600元 600元5200元，相当于扣除了你一天的工时
三薪怎么算？
三薪指的是国家法定节日照常上班的职工舍弃休息正常上班发的平时工资的三倍；大家是不是也这样认为呢！法定节日按理说都该正常休息的；但很多人舍小家顾大家照旧坚持在岗位上加班加点忙生产；单位拿出三倍的工资给职工也在常理！
150元的三倍是多少？
是450元，因为150乘3等于450元。或者你可以150加150加150，要是觉得麻烦可以先算15乘3等于45，最后再把0添到末尾就是450。当然有很多的算法我只列举了几个。故算式为:
1503＝450（元）
2. 150150加150＝450（元）
3. 153＝45 45后面添零是450元