国家规定法定假日加班工资怎么算
24小时工作制加班怎么算？
24小时工作制加班怎么算？
24小时都在加班的话加班工资的计算方法要根据加班的时间段分析，如果是法定节假日加班的，那加班工资就是本人工资的3倍，平时和休息日安排加班的，加班工资分别是本人工资的1.5倍和2倍，而且，正常情况下，公司不能要求员工24个小时都在工作。
法定假日加班费的300%如何算？是否包括本身的工资？
最近国庆节我们也安排加班了，1号那天我下面的员工突然打电话给我，说加班工资没有三倍，跟平时工资差不多，听别的领导说的，我想应该不可能吧，特地问了人事部，说有的，但是工资算法不一样，固定工资减去5千，除以26天，再乗以3.我算了一下比平时工资高了一百多块钱。算的真精明，他说公司规定，真是无语了。
劳动法规定， 劳动法第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”
此法适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。只要你与用人单位签订了合同，法定节假日上班都要支付三倍工资。
加班一小时多少钱？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。