电子工资条可以随意更改吗
公司调整员工个人社保交费比例合法吗？有何依据？
公司调整员工个人社保交费比例合法吗？有何依据？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，公司调整员工个人社保交费的比例合法吗？有何依据呢？公司调整个人社保的缴费比例，那么是没有问题的，因为这个个人社保的缴费比例是严格的根据自己个人的工资收入来决定的，实际上你个人的工资收入就是你的社保缴费基数，那么每一年都应该正常的变动一次社保的缴费基数，这属于合法合理的范围。
但是我们的社保缴费基数一定要严格的根据本人的实际收入来进行，因为我们的收入待遇和我们的社保缴费基数是成正比的，所以说我们的社保缴费基数如果是和和收入不一致的话，那么这样的话是不符合相关规定的，所以必须要符合这样的一个规定才是可以的。
但是你的工资收入待遇，比方说低于社保缴费基数的60%，或者说高于社保缴费基数的300%，这种情况就应该按照最低标准或者最高标准来缴纳社保待遇，每一年的7月份都应该正常的调整一次社保缴费记录，如果说你的工资待遇发生变更的话，那么社保缴费基数也应该，正常的随同自己的工资标准来进行正常的调整。
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退休工资卡要去对应银行修改信息吗？
没说明白你想修改什么信息？
只要是实名制办理的银行卡（包括退休人员工资卡）若需要修改和完善信息的都会在你到柜台办理业务时为你主动修改，新办理的卡是本人办理的也不需要修改。
假如是办卡社保部门统一代办的卡那么只要去就近银行激活就可以使用，若同名不同字等情况出现那就有些麻烦，需要出示相关证明资料后才可以申请修改。
不用吧，是应该到社保局的。
如果接到银行的提醒，或者在操作时显示需要更新信息。
那么就需要去银行或者通过电子银行自助更新信息。(具体按照银行的要求)
那么具体更新哪些信息呢？
一般主要是身份证有效期、联系电话、家庭住址等。
如果长时间不去更新，则可能造成无法取现等情况发生。万一遇到急事，就比较麻烦了。
除此之外，如果是指原先是普通工资卡，而现在变成了发放养老金的卡。
这种变化需要去银行更新信息吗？
一般来说，这种是不需要去银行操作的。
但有些银行对于养老金客户，有些相应的优惠和减免。同时也有专门发放养老金的银行卡。
(比如免跨行取款费，比如去特定商店消费有活动等等)
具体的话，可以去银行咨询一下。如果有，那就更换一下银行卡，享受相应的优惠和减免。
是的，要去银行
其实没必要去核对信息，你要是不放心去核实一下也好！