事业单位人际关系一般是怎么样的
在企事业单位和在私企单位工作的人有啥区别？
在企事业单位和在私企单位工作的人有啥区别？
当说到这个问题时，就联想起初中数学的几何图型中的锐角和钝角，而恰好“锐”与“钝”是反义的。如果可以把人比作其中的“锐角”又或“钝角”，将更立体地描述企事业单位与私营企业之间的区别。
在企事业单位工作年限越长就越是体会到规章制度，以及利害的人际关系。把本来“锐角”的自己渐渐消磨成“钝角”，当初的锋芒早已消亡，甚至脾气也没了。虽然私营企业管理上也不可能摆脱拥有自己一套管理制度，但管理制度并不教条刻板，而是张驰有度，灵活变通。即便初来乍到私企还有些笨拙，经过时间的磨炼，人也变得灵慧，就好比原本的“钝角”可以打磨成如利刃般的“锐角”。
企事业单位都属于行政上的多重领导的，从上到下条条框框，因循守旧，即使个人工作能力超强，如果辈份不高，同时无法织起一张人际关系网，那么可以做的是:“一日三餐饱，不闻单位事”，人在庸碌中度过。论字排辈，任人唯亲。所以企事业单位在市场经济体制下无法赢得了民营企业。如果说她赢了，都不如说是政策赢了。
私企也属于民企当中的一员，但是以自然人独立掌握管理，没有所谓的条条框框，也没有行政多重领导，主要依法纳税不违反法律法规，不需看谁的面色。私营企业更看重的是人才，知人善任，任人唯贤，主要是真才实干的，就得到重用，就有更大的发挥空间。私企遵循多劳多得，能者多得，不因循守旧，不论字排辈。工资待遇随个人工作能力的提升而提高。
现在行政单位事业管理岗也是工人身份，以后怎么发展？将来能不能享受职级并行待遇？
行政单位哪有事业管理岗位，你应该是事业单位的管理岗位，肯定是不能享受公务员职级并行待遇的。行政单位和事业单位是相对的，行政单位人员是行政编制，包括公务员和行政工勤人员，事业单位人员是事业编制，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，所以，行政单位事业管理岗位的说法本来就是错误的。再说你是工人身份，应该是以前在事业单位的工勤岗位，你相当于是事业工人身份被聘用到了事业管理岗位，将来肯定是不能享受公务员职级并行待遇的，因为目前的职级并行政策只适用于公务员。
事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位理论上是可以相互流通的，因为事业单位实行的是岗位聘用制，比如你是事业工人身份，如果取得了助理职称资格证书，通过人社局聘用后就可以转为专业技术十二级岗位。但是，工人身份想要聘用到管理岗位是比较困难的，因为管理岗位属于事业单位领导岗位，和公务员领导职务是对应的。那么既然你能从事业工人岗位聘用到管理岗位，说明还是有一定的能力的，或者说你的机遇还是比较好的。
目前的职级并行政策只适用于公务员，别说你是工人身份，即便是事业管理岗位也不享受该政策。不过，目前事业管理岗位职级并行政策正在进行试点，既然公务员马上就要执行职级并行政策，事业人员职级并行政策也应该很快会全面铺开了。
总之，行政单位的事业管理岗位的说法是错误的，并且事业人员目前是不享受职级并行政策的。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！