企业怎么避免员工不办理离职交接
员工离职但不办理交接手续怎么办？
员工离职但不办理交接手续怎么办？
1、由部门负责人和HR通知其办理交接手续。
2、若口头通知不来办理手续，则准备好书面文件，通过邮件、邮政快递通知其来办理离职交接手续。
3、若在邮件和邮政快递送达后依然不来办理离职交接手续。公司可以根据其未办理手续带来的后果进行评估，若有必要可以通过律师起草律师函，送达离职员工。可以通过司法程序来进行后续工作。
员工辞职后还在微信群里没有退出，群主如何优雅地让他退群呢？
首先，一个员工辞职了就要退出公司所有的工作群，这个可以说是职场的不成文规定。当你决定要离开这家公司时，就代表你要和这家公司所有业务往来都杜绝关联。群内会涉及到很多工作的讨论和公司的消息，为了确保公司信息的安全，不要留在微信群里。
如果员工不想因为离开公司而与所有同事断绝联系，不想离开群，这样会显得自己毫无人情；那么我建议你自行添加所有想维持联系的同事，然后重新建立一个仅仅联络感情的微信群（不过也没什么必要，平时也只是工作上协助关系，拉群之后的热度也不会维持多长时间，只拉平时关系好的联络就好了┓( ′?` )┏）。
不要留在有工作沟通上的群里，因为你的存在，会让别人在聊天的时候觉得存在表达隐患，这是非常不好的事情。
群主怎么做？言归正传。那么，当一个员工没有退群意识的时候，群主该怎么办？因为题目中说的是如何优雅地让他退群。既然是优雅，就不能采取简单粗暴的踢出群。那我在这里的建议就是：
1、私聊解释，让员工主动退出，避免被踢的尴尬。
语言可以这么组织：作为一名已经离职的员工，你所在的微信群很有可能会透露出原来公司的一些机密信息，因为我们会经常会发现很多的公司的工作都在微信群中进行探讨和讨论的，那么如果你继续在群当中，所有同事和领导都会害怕公司的机密被泄露，而不敢好好在这个群里进行交流了。（然后表示我们也可以在其他群愉快的聊天^_^）
2、在群里艾特@全部人，交代工作上的交接问题，内容包括：（1）宣布员工要离开的事实，表示不舍，然后祝福前程，（2）交代员工什么时候离开公司（3）原来工作事项将会交接给哪位（4）艾特离职员工让他发表感想后表示欢送，可以适当的发下红包~
以上，希望可以帮到你~